답변 내역

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.임금은 임금지급일 또는 퇴직 후 14일 이내에 지급되어야 합니다.임금지급일에 지급이 안되면 문제이나 14일 이내에 지급되면 법상 문제삼기는 어렵습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.문의주신 사안에서 근로기준법상 연차는 발생되어야 할 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.최저임금은 근로계약서의 수정없이도 매년 최저임금이 자동적용되어 굳이 새로운 근로계약서 작성은 불요합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.산재 승인이 나면 해당 기간에 대한 각종 급여를 신청하시고 지급받으시면 될 것으로 보입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.권고사직으로 처리된다면 해고가 아니며 해고예고도 준수하지 않아도 됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.일정한 금액으로 지급되어 왔다면 평균임금에 산입하는 것이 적절할 것으로 보입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.4대 상실신고 및 이직확인서 처리가 필요하기에 해당 절차를 신속히 해줄 것을 요청하시면 되겠습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.계약직 이후 근로관계가 계속근로로 인정된다면 퇴직금이 발생할 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.연차는 근로기준법상 근로자가 자유로이 사용할 수 있는 것으로 회사가 사용을 강제할 수 없습니다.해당 건은 노동청에 진정이 가능하며 진정접수는 신고자가 특정됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.교육기간이더라도 근로시간으로 볼 수 있다면 유급으로 처리되어야 합니다. 일반적으로 채용이 완료되고 사업장에 출퇴근하며 지휘, 감독을 받았다면 근로시간으로 보는 것이 적절하다고 생각합니다.근로계약서가 없더라도 여타의 자료들로 약정한 임금이 확인된다면 지급받을 수 있을 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.