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단기 계약 행사 조기 종료로 인한 근로계약 문의
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.구체적인 사실관계가 필요하나 원칙적으로 근로계약상 정해진 근로계약기간 까지 근로관계는 유지되어야 하며 그 이전에 근로자가 동의하지 않음에도 근로관계 종료를 통보하면 해고에 해당할 수 있어 근로기준법상 해고의 정당성 판단이 문제될 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.17
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연차수당관련 및 연차촉진의 기준 관련 문의
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.연차수당 미지급의 경우에는 임금체불로 노동청 진정이 가능합니다.연차촉진은 서면으로 1,2차 해야 하며 근로기준법에 따라 실행해야 효력이 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.17
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연차갯수가 왜 이렇게 나오는지 이해가 잘 안됩니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.1년 미만 재직자는 1개월 개근시 1일로 총 11일 발생하고, 입사 1년이 지난날 15일 연차가 발생하여 총 26일 발생합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.17
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사직서에 산재로 인한 퇴직인데 실업급여
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일 이상, 비자발적인 사유로 퇴직하여야 수급이 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.17
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편의점 수습기간 도중 해고에 대한 문의 드립니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.해고의 정당성을 판단하는 기관은 노동위원회입니다.수습기간이더라도 정당한 이유가 있어야 해고가 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.17
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급여삭감 또는 사직 결정 제안을 받았습니다
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로조건의 변경은 근로자의 동의가 필요하며 거부가 가능합니다.거부를 이유로 근로관계 종료를 통보한다면 해고이며 30일 통보기간을 미준수하면 해고예고수당 및 실업급여 수급이 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.17
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주 40시간 주휴수당 안주는 알바 그만두는게 나을까요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로관계를 체결한 것이라면 4대 보험에 가입하여야 하고 주휴수당 지급이 되어야 합니다.만일 미지급시 노동청에 임금체불로 진정 및 고소가 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.09.17
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퇴직후 1년안에 받아야하는지 퇴직금정산 궁금해요
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.임금채권은 3년이고 형사고소는 5년 이내에 신고가 가능합니다.도움이 되셧기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.17
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복지 포인트로 받는 금액은 통상임금 적용이 안되나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.복지포인트는 통상임금성 판단 이전에 양도가 불가능하고 사용하지 않으면 소멸되는 등 임금성이 부정될 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.17
5.0
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3개월 계약 후 종료 시 실업 급여 가능 할까요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.피보험단위기간 180일 이상, 비자발적인 퇴직(계약기간만료)이라면 실업급여 수급이 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.17
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