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5인 미만 사업장 빨간 날 아르바이트 시급이 궁금합니다
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.연장,야간,휴일근로수당은 5인 이상 사업장에 적용되기에 5인 미만이라면 근로에 대한 임금 100%만 지급이 되면 족하고 가산수당이 발생하지는 않습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.05
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근로계약서 상 연봉 유출 금지조항 지켜야하나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.해당 사실에 대한 제재를 확인해보시길 바라며 통상적으로 재직중 근로자에 대한 것이고 퇴직 이후까지 제한을 하지는 않을 것으로 생각합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.05
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수습기간 종료 후 계약직 전환 제의시 실업급여 수급 가능한가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.계약만료는 실업급여 사유이나 회사가 재계약을 요청하였으나 근로자가 이를 거부하는 경우는 자발적 퇴직으로 판단되어 실업급여 수급이 불가할 수 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.05
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마지막 근무지가 계약직이라면 실업급여 신청이 가능할까요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간이 충족이 된다면 최종 사업장의 퇴직 사유로 판단됩니다. 최종 사업장의 근무기간에 영향이 있는 것은 아니고 계약만료라는 비자발적인 사유로 퇴직한다면 실업급여 수급요건을 충족할 것으로 보입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.05
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직장 내 괴롭힘, 관련법 시행 후 변화가 있나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.과제가 많은 것은 사실입니다. 실효성을 높이기 위하여는 5인 이상 사업장에만 적용되는 것을 사업장 규모와 관계없이 직장 내 괴롭힘법으로 규제가 되어야 할 것입니다. 또한 사내 조사의 객관성 및 공정성을 담보하는 제도적 장치가 필요하다고 생각합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.06.05
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편의점 당일해고 통보 받았는데 신고되나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.부당해고는 5인 이상 사업장에 대하여 구제신청이 가능합니다. 5인 미만 사업장에 해고예고수당 청구는 가능하나 3개월 미만으로 재직한 경우에는 해고예고수당에서 제외됩니다.더하여 업무상 실수에 대하여 월급에서 차감하는 것은 근로기준법 위반 여지가 있으며 이에 대하여는 노동청 진정이 가능할 것입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.05
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주휴수당 계산방법 질문드립니다!!
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.주휴수당은 월의 변경과 관계없이 1주별로 발생하는 것으로 판단하시면 됩니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.05
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근로계약서 작성및 근무시간 질문드려요
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로계약서 미작성 및 미교부는 근로기준법 위반이니 법 위반 사실을 알리고 작성을 하시는 것이 좋습니다.30분은 연장근로로서 연장근로수당을 포함하여 임금이 지급되어야 합니다.수습기간에 수령할 임금의 감액으로 보입니다. 최저임금 보다 적은 금액이라면 최저임금법 위반입니다.위의 사정들은 노동청에 진정 및 고소가 가능한 사안으로 보입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.05
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주5일근무 실업급여수급요건되는지요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.실업급여 기간을 보니 180일은 넘는 것으로 계산되며 비자발적인 퇴직이라면 실업급여 수급에 지장은 없을 것입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.05
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휴업수당 청구하려는데 해당이 될까요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.계약기간이 남았음에도 오늘까지만 근무하라는 것은 실질적으로 해고에 해당할 수 있으며 해고라면 해고예고수당을 지급하여야 합니다. 휴업수당은 회사가 일이 없어 근로제공을 못하는 것을 의미하며 근로관계가 종료되는 것이라면 해당되지 않습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.05
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