답변 내역

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.실업급여는 최종 사업장의 평균임금을 기준으로 실업급여액이 계산됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.성과급에 대하여 3/12를 하여 평균임금에 산입하는 것이 평균임금 취지에 적절할 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.노동부 행정해석은 퇴직일이 금요일이라면 주휴수당은 발생하지 않는다고 봅니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 불가능하고 근무시간이 길거나 임금이 높은 사업장 한 곳에서만 가입합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.대표를 적으시면 되고 정확한 입사일이 복기가 안되는 경우 퇴직금 산정에 어려움이 있을 수 있으니 최대한 확인한 후 접수하는 것을 권합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.노동조합 및 노동관계조정법 제29조의2(교섭창구 단일화 절차)에 따라 교섭노조를 정하는 절차를 거치면 될 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.일반적으로 권고사직은 실업급여 대표적인 수급 사유입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간 즉 근로계약서에 명시된 근로시간을 기준으로 발생하고근로계약서에 1주 15시간 이하라면 주휴수당 청구가 어려울 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.기본적으로 퇴직일을 기준으로 3개월 이전 평균임금을 구하면 됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 해고는 정당한 이유가 있어야 하며 말씀하신 내용만으로는 정당한 이유라 보기 어려울 수 있습니다. 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.