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수습기간중 퇴사 한달 후 가능한가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로자는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 수습기간 중에 일이 맞지 않는다면 퇴직을 할 수 있습니다.근로계약서상 1달 전 통보를 규정하나 근로기준법상 의무사항은 아니고 통상적으로 정하는 내용일뿐입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.23
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육아기 근로시간 단축 문의 합니다.!
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로기준법에서 정한 휴게시간은 최저기준이므로 다른 근로자들과 동일하게 휴게시간을 부여하는 것은 가능합니다.또한 인사관리 상 다른 근로자들과 동일한 시간에 휴게시간을 부여하는 것이 적절할 것으로 보입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.23
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육아기 근로시간 단축 문의합니다! !
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.문의주신 내용만으로 육아기 단축근로를 거부하는 것은 정당한 사유에 해당하지 않을 가능성이 있습니다.육아기 단축근로 거부는 정당한 사유가 인정되어야 합니다. 아래와 같은 벌칙 규정을 참고해보시길 바랍니다.· 육아기 근로시간 단축을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 한 사업주 : 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금· 육아기 근로시간 단축 중인 근로자에 대하여 근로시간에 비례하여 적용하는 경우 외에 육아기 근로시간 단축을 이유로 그 근로조건을 불리하게 한 사업주 : 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금· 근로자가 명시적으로 청구하지 아니하였는데도 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 근로자에게 단축된 근로시간 외에 연장근로를 요구한 사업주 : 1천만원 이하의 벌금· 육아기 근로시간 단축 기간이 끝난 근로자를 단축 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시키지 않은 사업주 : 500만원 이하의 벌금· 정당한 이유 없이 육아기 근로시간 단축을 거부한 사업주 : 500만원 이하의 과태료· 육아기 근로시간 단축을 허용하지 아니하였으면서도 근로자에게 사유를 서면으로 통보하지 아니하거나, 육아휴직의 사용 등에 관하여 해당 근로자와 협의하지 아니한 사업주 : 500만원 이하의 과태료· 육아기 근로시간 단축을 한 근로자의 근로조건을 서면으로 정하지 않은 사업주 : 500만원 이하의 과태료궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.23
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퇴직금 산정시 미사용연차수당은 어떻게 반영하나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.퇴직으로 인해 비로소 발생하는 연차수당은 퇴직금 산정에 포함되지 않으나 그 전에 수령한 연차수당은 퇴직금 산정에 포함됩니다. 알고 계시는 바와 같이 3/12를 곱하여 평균임금 산정에 포함하면 됩니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.22
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수습기간 현금 수령증 작성했는데 괜찮나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.현금 수령증이라는 문서의 성격이 무엇인지는 모르겠으나, 월급을 현금으로 지급받았음을 확인하는 용도라면 특별히 문제될 것은 없을 것으로 보입니다. 또한 임금명세서는 임금의 구성항목, 계산방법 등이 기재된 것으로 현금 수령증과는 성격이 다를 것으로 보입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.22
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실업급여받다가 취업 후 1일 근무했을 시 처리방법
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.당사자 간에 합의가 되었다면 서류처리된 것을 기준으로 고용센터에 알리면 될 것입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.22
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해고예고수당을 부당해고 신고 전에 미리 넣어도 되나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.해고예고수당을 임금체불로 노동청 진정제기하고 부당해고에 대하여 노동위원회 구제신청을 계획한다는 것으로 보입니다. 구체적 사실관계를 몰라 답변은 제한되나 문의주신 내용만으로 볼 때 시기에 대하여는 별도로 문제되는 것은 없을 것입니다. 다만 부당해고 구제신청은 5인 이상 사업장에만 적용이 되니 참고바랍니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.22
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실업급여 수급중 구직활동 1달했는데 근로계약은 미작성한경우
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.실업급여 수급 중 취업하였다면 실업급여 수급은 중단되나 단기간에 재실업하는 경우에는 실업급여 재수급이 가능합니다. 해당 사안에 대하여 관할 고용센터에 재실업신고를 하면서 실업급여 수급을 다시 받으실 수 있을 것입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.22
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직장에서 퇴직금을 세후금액으로 (식비 제외한금액) 계산한다고 하는데 맞나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.퇴직금 산정은 3개월 동안 받은 임금의 세전금액입니다. 세후 금액으로 평균임금을 구하는 것이 아닙니다.노동부의 퇴직금 계산기를 이용하여 세전금액 기준으로 본인의 퇴직금을 계산해보실 수 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.22
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계약기간 6월말까지인데 계약종료 전 연장요청에 거절하면 실업급여 못받나요??
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.계약만료 이후 회사가 재계약을 제안했는데 근로자가 거부할 경우 이는 자발적인 퇴직으로서 실업급여 수급이 어렵습니다. 편리한 방법은 회사가 6월까지로 계약기간 만료 처리를 하면 될 것이어서 계약기간 만료로 퇴직처리 해주길 요청해보길 제안드립니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.22
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