답변 내역

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.대표를 적으시면 되고 정확한 입사일이 복기가 안되는 경우 퇴직금 산정에 어려움이 있을 수 있으니 최대한 확인한 후 접수하는 것을 권합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.노동조합 및 노동관계조정법 제29조의2(교섭창구 단일화 절차)에 따라 교섭노조를 정하는 절차를 거치면 될 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.일반적으로 권고사직은 실업급여 대표적인 수급 사유입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간 즉 근로계약서에 명시된 근로시간을 기준으로 발생하고근로계약서에 1주 15시간 이하라면 주휴수당 청구가 어려울 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.기본적으로 퇴직일을 기준으로 3개월 이전 평균임금을 구하면 됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 해고는 정당한 이유가 있어야 하며 말씀하신 내용만으로는 정당한 이유라 보기 어려울 수 있습니다. 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.임금은 중요한 근로조건으로 변경시 근로계약서도 재작성하는 것이 적절합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.법상 지급기일을 미루기로 합의한 바가 없다면 퇴직 후 금품은 14일 이내에 지급이 되어야 합니다.11월 근무일은 적으니 임금지급일에 한번에 들어올 가능성도 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.성과급은 회사 내에 정해진 규정에 따라 계산되어야 하기에 계산은 어렵습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로자는 퇴직의 자유가 있으나 회사가 사직서 수리를 거부할 가능성은 있습니다.퇴직 규정이 없다면 당일퇴직이 가능하고 법상 퇴직 전 통보기간을 두고 있지 않습니다.회사 양식이 있다면 활용하고 별도로 규정된 양식이 있지는 않습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.