답변 내역

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 4대 보험 가입 및 공제가 적법합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.4주간을 평균하여 1주 15시간이상이고 재직기간 1년 이상이라면 퇴직금이 발생합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.사업장의 사정으로 휴업을 한다면 근로기준법상 휴업급여가 지급되어야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.해당 항목만으로는 어떤 이유로 공제가 되었는지 알기 어렵습니다. 먼저 회사에 질의해보셔야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로시간 단축하는 경우 시간비례하여 임금지급이 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로기준법상 퇴직 통보 한달 전이라고 규정되어 있진 않습니다.다만 민법 660조에 따라 회사가 30일 동안 퇴사처리를 안할 수 있기에 통상 근로계약서상 명시된 퇴직기간을 준수하는 것이 안전합니다.도움ㅁ이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.임금은 임금지급일 또는 퇴직 후 14일 이내에 지급되어야 합니다.임금지급일에 지급이 안되면 문제이나 14일 이내에 지급되면 법상 문제삼기는 어렵습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.문의주신 사안에서 근로기준법상 연차는 발생되어야 할 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.최저임금은 근로계약서의 수정없이도 매년 최저임금이 자동적용되어 굳이 새로운 근로계약서 작성은 불요합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.산재 승인이 나면 해당 기간에 대한 각종 급여를 신청하시고 지급받으시면 될 것으로 보입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.