고용·노동
추석연휴로 인한 월급 밀렸는데 이래도 되나요
일용직 알바직로 계약해서 일급을 받긴하는데 월급으로 주거든요 근데 10일이 월급날인데 연휴로 밀려서 15일에 준다는데 이래도 되는건가요? 직원은 먼저주고 알바는 밀려도 되나요? 그리고 저 계약 방식도 좀 그런거 아닌가요
4개의 답변이 있어요!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.
연휴라는 이유로 소정 월급날 임금을 지급하지 않는 것은 불법입니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
원칙적으로 임금은 정해진 정기지급일에 지급되어야 하며, 정기지급일이 휴일이라면 그 이전에 지급되어야 합니다.
따라서 질의의 경우 급여 지급을 지연하는 것은 임금체불에 해당할 수 있습니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
임금은 임금지급일 또는 퇴직 후 14일 이내에 지급되어야 합니다.
임금지급일에 지급이 안되면 문제이나 14일 이내에 지급되면 법상 문제삼기는 어렵습니다.
도움이 되셨기를 바랍니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
다른 직원과 동일하게 임금지급일에 임금 전액을 지급해야 하며, 지연하여 지급하는 것은 근로기준법 제43조 위반으로서 임금체불에 해당합니다.