답변 내역
- 실업급여 수급자격에 대하여 문의합니다.안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적인 사유로 퇴직하면 신청 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.1300
- 5인 미만 사업장 연차 질문입니다....안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.현재 근로기준법상 5인 미만 사업장은 연차유급휴가가 법상 의무가 아닙니다.도움이 되셨기를 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.11.1300
- 한 직장에서 오래 일하지 않고 단편적으로 하루 1-2시간씩 여러 직장에서 일하는 형태를 지칭하는 용어가 무엇일까요?안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.단시간 근로자 및 프리랜서(자유직업소득자)로 명명이 가능할 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.11.1100
- 부당해고 인정 가능여부 질문드립니다안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.원칙적으로 해고통보 이후 의사표시의 철회는 근로자의 동의가 필요합니다.다만 실무상 해고가 구두로 이루어졌고 다음날 바로 출근을 요청한 것이라면 해고의 존부가 문제되는 경우가 많아 부당해고 주장이 어려울 수 있습니다.회사의 말이 많이 바뀐다면 수시로 녹음 및 증빙을 준비하시길 권합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.고용·노동 / 해고·징계25.11.1100
- 산재 신청시 재해발생한 장소가 소속회사가 아닌경우 거절되나요?안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.실제 발생 장소를 기준으로 업무상 사고를 신청해볼 수 있을 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.고용·노동 / 산업재해25.11.1100
- 임산부 단축근로 연차 사용 관련 질문합니다안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.24.10.22. 개정된 법 시행이후 단축근로시 연차는 정상적으로 발생합니다.또한 최근 노동부 행정해석의 변경(여성고용정책과-003, 2025.9.30.)에 따라 단축근로자가 1일 연차를 사용하면 8시간을 사용한 것으로 보아야 하고 반차 사용의 경우는 명확한 안내는 없으나 통상근로자와 동일하게 처리하는 것이 행정해석에 부합할 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.11.1100
- 실업급여를 받을 수 있는 조건인지 궁금합니다안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.피보험단위기간을 충족하고 계약기간 만료처리된다면 실업급여 신청이 가능할 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.1100
- 실업급여 대상자가 되려면 신고를 어찌 해야 하는건가요안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.질병으로 인한 퇴직 또는 권고사직 처리하는 것이 실업급여 신청에 원활할 것입니다.일용직으로 전환하더라도 일용직 기간이 짧다면 상용직 퇴직사유로 실업급여 수급여부를 결정하게 됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.11.1100
- 11시간 근무자의 월 소정근로시간 문의드립니다.안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.주5일 근로자로 가정한다면 소정근로시간은 209시간이고,연장근로시간이 65.175시간일 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.1100
- 고용보험 해지시 지원받을 수 있는것들안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.구직급여가 아니라면 실질적으로 혜택이 없을 수 있어 시점은 중요하지 않을 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.115.01명 평가10
- 마음에 쏙!100