답변 내역

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.회사가 상실코드를 정정하면 실업급여 절차 진행될 것으로 보입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.계약만료는 대표적인 비자발적인 퇴직으로서 실업급여 수급 사유에 해당합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 오후 10시 ~익일 6시까지는 야간근로시간으로 해당 시간에 근무하면 추가 수당이 지급되어야 합니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.해당 사안에 대하여는 사내에서 정한 규정 및 규칙에 따라야 할 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.일반적인 해고는 실업급여 수급 사유이나 징계해고, 중대한 귀책사유 코드로 신고한다면 실업급여 수급에 지장이 있을 수 있습니다. 해고는 사직서 제출은 불요합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.연차는 1개월 근무 후 1일이 지나야 하는 것으로 1/22에 연차 1일 발생합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 하기에 일시적인 근로시간 변경에 영향은 받지 않습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.상용직 일용직 혼재시 일용근로 90일 미만이면 상용근로를 기준으로 실업급여 수급이 결정됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.해고의사가 철회된 것으로 보이며 이후 계속 근로한다면 해고가 없는 것으로 판단될 가능성이 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.퇴직일로부터 14일 이내에 지급이 안된다면 노동청에 진정이 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.