답변 내역

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.권고사직은 근로자가 거부할 수 있으며, 사실이 권고사직임에도 자발적 퇴직 등으로 처리한다면 피보험자격확인청구를 통해 정정하는 절차가 존재합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.무단결근과 퇴직사유는 별개의 문제입니다. 사용자에게 재차 적절한 처리를 요구하셔야 할 듯 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.새로이 작성하는 것이 당사자간 적절할 것이고 불필요한 분쟁을 방지할 수 있습니다.입사일은 그대로두고 근로계약서 작성일을 추가 기재하면 적절합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.1.가능합니다.2.계약직이면 계약만료로 근로관계 자동종료됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.권고사직 처리 진행하는 것이 좋을 것으로 보이며 실업급여 수급 시 회사에서 받는 불이익은 없습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.퇴직금은 퇴직소득세를 공제하며 홈택스 등 국세청의 자료에 따라 세액을 계산해볼 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.최종 퇴직일 기준 18개월동안 180일 피보험단위기간을 채워야 수급자격을 획득하게 되고, 이전의 피보험단위기간은 수급자격 확보 후 실업급여 수급일수를 판단하는 경우에 반영됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.실제 근로시간을 입증하고 소정근로시간이 8시간이라는 것을 고용센터에 소명하시길 권합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.문의주신 내용만으로 계산결과 판단을 하기는 어려우며 회사에 문의 및 계산식 요청이 적절할 것으로 보입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.육아휴직과 단축근로는 기간이 연동됩니다. 즉 육아휴직 미사용 시간에 대해 단축근로로 사용할 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.