전문가 프로필

답변 내역

회사에서 매일 조는 직원 징계 또는 퇴사 처리 가능할까요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.징계는 회사 내규에 따라서 징계사유에 해당하고 절차가 규정되어 있으면 징계위원회 개최, 소명기회 부여 등 일련의 절차를 거친 후에 적정한 수준의 양정을 결정해야 정당합니다.만일 이러한 과정없이 곧장 징계를 하는 것은 부당징계에 해당하여 사건화가 될 가능성이 있으니 참고바랍니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
25.09.18
0
0

3.3% 퇴직금 문의 드립니다 알바도 받을수 있나요
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 퇴직금 청구가 가능하겠으나 현재 배우자의 이름으로 임금을 지급받는 등의 사실관계가 있어 심층상담을 권합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.18
0
0

회사 내 계약서 미작성시 불이익이 어떤것이 있을까요
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로계약서 미작성 및 미교부는 과태료 부과 대상입니다. 그리고 근로계약서에는 당사자 간에 정한 근로시간, 임금, 휴일 등 근로조건에 대한 중요한 내용이 담겨있기에 명시적인 서류가 있어야 추후 분쟁 대비가 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.18
0
0

고용보험가입자인데 산재보험관련해서 질문입니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.일하다가 다쳤을 경우 산재신청이 가능합니다. 산재 신청 후 승인되면 3년 간의 비용에 대한 보상이 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
25.09.18
0
0

조기 재취업 수당 미지급 및 지급 요건 확인
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.아래 고용노동부의 입장을 참고하시길 바랍니다. 조기재취업수당은 실업급여 신청 후 대기기간이 지난 후 (1)12개월 이상 근로의 단절 없이 계속하여 고용되거나 (2)12개월 이상 계속하여 사업을 영위하는 경우로서 잔여 소정급여일수가 1/2 이상인 경우에 잔여 지급일수의 1/2를 일시불로 지급하는 제도입니다.- 다만, ①최종 이직한 사업의 사업주나 그와 관련된 사업주, 실업신고일 이전에 채용한 약속한 사업주에게 재고용된 경우와 ②실업의 신고일 이전에 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우, ③재취업일 이전 2년이내에 조기재취업수당을 지급받은 사실이 있는 경우는 조기재취업수당의 지급이 제외됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.09.17
0
0

매장이 폐업한다는데 해고 통지를 미리 받지 못했어요
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.폐업으로 인한 해고가 진행되는 경우에도 해고예고는 필요하므로 30일 전에 해고통보를 하여야 합니다.미준수 시 해고예고수당이 발생합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.17
0
0

여름휴가 무급으로 했으면 주휴수당도 같이
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.-승인받아 사용한 휴가는 결근이 아니므로 주휴수당에 영향을 미치지 않습니다.-연장근로는 실 근로시간을 기준으로 판단합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.17
0
0

근무시간 7시간이 실업급여 상한액에 영향을 미치나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.산정 임금이 실업급여 1일 상한액을 초과한다면 상한액에 적용이 받을 것으로 보입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.09.17
0
0

단기 계약 행사 조기 종료로 인한 근로계약 문의
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.구체적인 사실관계가 필요하나 원칙적으로 근로계약상 정해진 근로계약기간 까지 근로관계는 유지되어야 하며 그 이전에 근로자가 동의하지 않음에도 근로관계 종료를 통보하면 해고에 해당할 수 있어 근로기준법상 해고의 정당성 판단이 문제될 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.17
5.0
1명 평가
0
0

연차수당관련 및 연차촉진의 기준 관련 문의
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.연차수당 미지급의 경우에는 임금체불로 노동청 진정이 가능합니다.연차촉진은 서면으로 1,2차 해야 하며 근로기준법에 따라 실행해야 효력이 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.17
0
0