답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 답변드리기는 제한됩니다만 사실대로 알았더라면 채용을 하지 않았을 정도의 잘못이라면문제소지가 있겠지만 그러한 수준이 아니라면 현실적으로 문제될 가능성은 적습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.보건증 발급에 관한 사항은 노동관계법령과 무관한 사항으로, 관련 법령을 소관하는 행정청에 문의해보시거나 법률 카테고리에 문의해보시는 것이 정확할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.만약 총 4일간만 근로를 했다면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 주휴수당은 1주일간의 근로관계가 전제되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법에 의해 발생한 연차유급휴가를 사용기한 내에 사용하지 못하면 수당으로 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4대보험은 3.3%소득세처리와 선택사항의 문제라고 볼 수 없습니다. 법이 정한 근로조건의 이상으로 근로를 하는 근로자라면 3.3%가 아닌 4대보험을 가입하고 근로를 하는 것이 온당합니다.근로자라면 4대보험 중 가입대상이 되는 것은 가입하고 근로를 제공하는 것이 노사 당사자에게 모두 현재 / 나중에 모두 문제 없습니다.시간제 알바도 당연히 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사사정으로 휴무하는 것은 결근이 아니므로 주휴수당에 영향을 주지 않고, 5인 이상 사업장이라면휴무한 날에 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약을 만료함으로써 퇴사한 것이 아니므로 계약만료로 처리해주지 않습니다. 자진퇴사로 처리됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공장이든 사무실이든 근로기준법은 동일하게 적용됩니다. 5인 이상 사업장이라면 연차유급휴가 규정도 적용됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금 계산법은평균임금 * 30일 * 계속근로기간 / 365일로 계산합니다. 그래서 과거의 월급수준은 고려되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 노동관계법령의 대한 답변을 드리는 카테고리로, 위 질의에 대한 정확한 답을 드리기는 다소 어려움이 있습니다. 주변을 살펴보면 물류 및 배달 분야의 투잡을 많이 하시는 것 같기는 합니다.