답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 행위를 하는 회장이나 사장이 물러나는 계기가 될 수도 있겠습니다만 일률적인 것은 아닙니다.다만 위 같은 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사내 규정에 심의위원회에 관한 별도의 규정이 없다면 반드시 위원회를 개최 해야하는 것은 아닙니다. 소명기회는 부여하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고로 인해 해고예고수당도 지급받은 것으로 보이는데, 갑자기 권고사직으로 변경? 해야되는 이유가 무엇인지 이해가 되지 않습니다. 또한 연차수당 미지급 문제는 해고이든, 권고사직으로 인한 근로계약종료이든 그 원인과 상관없이 미지급된 것이 있다면지급되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당구장 운영 형태에 관한 정보는 본 카테고리를 통해서 얻기는 제한될 것으로 판단됩니다. 관련 카테고리나 관련 분야 종사자분들이 활동하시는 커뮤니티를 찾아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 답변하기 어렵고, 법적인 답변도 아닙니다만 주 6일로 근무하시는 분들도 계십니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.물유 알바가 어려운지 아닌지, 연장근무가 있는지 없는지, 있다면 몇시까지하는지에 대한 정보는 본 카테고리에서 얻기는 제한되는 정보로 판단됩니다.관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 본문에 정확한 질문 사항이 없습니다. 고용노동 분야 중 근로계약과 관련된 질의를 남겨주시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 본문에 정확한 질문 사항이 없습니다. 고용노동 분야 중 근로계약과 관련된 질의를 남겨주시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.등본과 초본의 기능이 다소 다르지만, 회사가 원하는 정보만 기재되어 있다면 문제되지 않을 것으로 보입니다. 회사에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약기간 중에 사업주의 허락 내지 양해 하에 휴가를 사용하는 것이 실업급여 수급자격 판단에 영향을 미치지 않습니다.