안녕하세요 강경석 전문가입니다.
Q. 제 취업에 문제가 될까요..?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.채용에 대한 결정은 회사에서 하는 것이라 정확한 답변을 드리기 곤란합니다.질문에 올려주신 사정을 회사에 잘 설명하시어 회사와 원만하게 협의하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 일3시간 주15시간 근무, 4대보험 및 퇴직연금 가입?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.1. 주15시간 이상이면 4대보험 다 가입하셔야 합니다.2. 1번과 같습니다.3. 15시간 이상이므로 퇴직연금 가입하시면 됩니다.4. 근로자이면 4대보험과 근로소득세를 원천징수 하시면 됩니다.(3.3%는 프리랜서인 경우)감사합니다.
Q. 해고예고수당 야간근무자는 얼마인가요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.근로기준법 제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.해고예고수당은 30일분 통상임금입니다. 통상임금은 시간외 수당을 포함하지 않습니다.해고예고수당 = 30일* 9160원*8시간 = 2,198,400원 입니다감사합니다.
Q. 연차일 강제로 지정해주는 사업장
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.근로기준법 제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.위의 요건에 따라 근로자대표를 선발하여 서면합의한 경우 연차휴가를 대체할 수 있습니다.위 요건에 해당하지 않는 경우 해당 지정일에 연차휴가를 쓰실 의무는 없으니 참고바랍니다.감사합니다.
Q. 단기 계약직 계약만료일(근무 마지막날이) 휴일이면, 꼭 휴일 당일 출근해서 근무 하고 사직서 제출해야하나요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.계약종료일이 휴일이면 최종 근무일은 그 전날(마지막 소정근로일)이 됩니다. 단기 계약직이라고 마지막 날에 무조건 근무해야 하는 것은 아닙니다. 계약만료 시 별도의 사직서가 없어도 되지만, 사직서를 작성하실 경우 퇴사 전에만 하시면 되고 마지막 날에 작성하실 필요는 없습니다.감사합니다.