안녕하세요 강경석 전문가입니다.
Q. 직원에게 기숙사비 부담 가능한가요??
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.기존에 무료로 제공하던 기숙사를 직원에게 비용을 부담하게 하시려면 취업규칙 불이익 변경 절차를 거치셔야 할 것으로 보입니다.기숙사에 살고있는 근로자 과반의 동의가 있어야 근로자에게 기숙사비를 부담시킬 수 있을 것으로 보이니 참고바랍니다.감사합니다.
Q. 육아휴직자 퇴직금 산정 (DC형)
안녕하세요. 강경석 노무사입니다. '남녀고용평등과 일'가정 양립 지원에 관한 법률' 제19조제4항에서는 육아휴직기간을 근속기간에 포함하도록 하고 있으므로 육아휴직기간에도 DC 부담금을 납입하여야 합니다.월 부담금 계산방식으 : 육아휴직기간의 DC 부담금은 (연간 임금총액-육아휴직기간 동안 지급된 임금) ÷ (12-육아휴직기간) 으로 산정하여 납입하시면 됩니다.
Q. 퇴사 시 연차수당 지급 문의합니다
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.[근로기준법] 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.질문자분의 경우1. 제60조 제2항의 연차 : 11개2. 제60조 제1항의 연차 : 15개(21. 2. 1. 발생)총 26개가 발생하고 22. 1. 31.은 연차가 발생하지 않습니다. 21. 2. 1. 발생한 연차를 22. 1. 31.까지 연차촉진 하였다면 회사에서 추가로 연차수당을 지급하지 않아도 되는 것으로 보이니 참고바랍니다.감사합니다.
Q. 간절합니다. 퇴사 연차 개수 계산 부탁드립니다.
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.[근로기준법] 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.1. 제60조 제2항의 연차가 11개 발생합니다.2. 월급제인지 시급제 인지에 따라 계산이 다릅니다. 근로계약서를 확인해 보시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 5인 미만 사업장 조건건이 알고싶어요 궁굼합니다
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.1. 동거친족만으로 구성되어 있으면 근로기준법이 적용되지 않으나, 근로자를 1명이라도 고용시 친족들도 상시근로자에 포함됩니다.2. 상시근로자 수는 고용한 인원의 전체 합입니다. 근무하는 시간이 겹치지 않아도 각각 계산합니다.3. 휴게시간은 근무시간 도중에 주어야 합니다. 시작과 끝에는 부여해선 안됩니다.4. 월-토 근무시 소정근로일을 월-토로 하시면 별도의 휴일근로 수당이 없습니다.감사합니다.