안녕하세요 강호석 전문가입니다.
임금·급여
Q. 내년도 시급으로 한달에 얼마를 줘야할까요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.한 주 근로시간이 23시간이며, 내년 최저임금이 10,030원이므로 계산하면 아래와 같습니다.(23시간+4.6시간)*4.345주*10,030원=1,202,817 만원감사합니다.
임금체불
Q. 따로 사직서는 제출하지 않은 상태에서 상실사유 변경이 안되는지
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.임금체불(미지급 또는 지연지급)이 2개월 이상일 경우 실업급여 수급대상이 될 수 있습니다.따라서 체불 확인서 등 증빙 자료를 가지고 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하는 것이 가장 좋은 방법입니다.관련된 정부 24링크를 아래와 같이 공유드립니다.https://www.gov.kr/mw/AA020InfoCappView.do?HighCtgCD=A05007&CappBizCD=14900000038감사합니다.
임금·급여
Q. 육아휴직 시 급여 계산 어떻게 하는지??
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.30일 이상 육아휴직 시, 육아휴직 시작일 기준 월봉급액의 80%에 해당하는 금액의 육아휴직수당이 지급됩니다.고용노동부에 따르면 육아휴직급여액 첫 3개월은 육아휴직 개시일 기준 월 통상임금의 80%(상한액 월 150만원, 하한액 월 70만원)를 지원, 나머지 기간은 육아휴직 개시일 기준 월 통상임금의 50%(상한액 120만원, 하한액 70만원)를 지원하게 됩니다.따라서 주 5일 근무하는 중이고 1일 7시간에 시급 9860원이라면 육아휴직 급여는 약 140만원 선이 될 것으로 판단됩니다.감사합니다.
임금체불
Q. 노동부에 제기한 진정이 안받아들여 졌을때에는??
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.진정에 대한 근로감독관님이 내사종결하였을 것으로 판단되며 이에 대해 추가적인 증거를 제시하여 재진정을 할 수 있습니다. 노동청을 통하지 않고 진행하는 다른 방법으로는 민사소송이 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 알바 근로계약서에 30일동안 근무해야한다고 적혀있어서 일하기로 했는데 취소해도 될까요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.노동관계법상 강제노동은 금지되므로 퇴사는 할 수 있습니다. 다만 민법 제660조에 따라 계약 해지를 한 달 전 고지하도록 되어 있고, 이에 따라 발생한 손해에 대해 손해배상청구가 될 수도 있습니다.하지만 실제로 소송으로 이어지는 경우가 많지 않으므로 최대한 본인의 사정을 잘 설명드리는 것이 필요할 것으로 보입니다.감사합니다.