안녕하세요 강호석 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 일을 할때 집중해서 빠르게 끝나는 효율적인 방법 알려주실수 있을까요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.중요도에 따른 하루 업무 리스트를 만들어 완료시 체크를 하는 방법으로 하면 업무 효율에 큰 도움이 될 것으로 생각됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 일을 그만둔다고 말한 지 한달이 지났습니다 안나가도 되는걸까요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.근로기준법 제20조(위약 예정의 금지)에서는 '사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다.'고 규정하고 있습니다.근로기준법 제20조에 따르면 사용자는 근로계약 불이행에 따른 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못하며 위반 시 500만 원 이하의 벌금을 낼 수 있습니다.따라서 한달 전에 퇴사를 고지하는 경우 질의의 문구는 무효이므로 신경쓰지 않으셔도 괜찮습니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 10년 경력의 갑작스런 해고, 불공정한 처리 여부를 확인할 방법은?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.해고의 경우 노동위원회 구제신청이 가능하지만, 권고사직으로 사직서를 제출하는 경우 해고가 아니므로 구제신청이 불가능합니다.즉, 사직서를 제출하지 않고 해고가 되어야 정당성을 다툴 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 신입직원이 4년차 직원보다 급여가 많은경우
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.노동관계법상 위반 사항이 아니므로, 본인의 연봉 인상을 요청할 때 주요 논거로 사용하시면 될 것으로 판단됩니다.다만, 연봉에 대한 비밀유지의무가 근로계약서상에 명시된 경우 이를 직접적으로 언급하는 것이 문제가 될 수 있으므로 주의가 필요한 상황입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 일용직 실업급여 신청 시 조퇴한 날짜가 있으면 급여지급액에 문제생기나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.조퇴 이력과는 무관하게 실업급여 수급할 경우 하한액은 법적으로 보장되는 금액입니다.감사합니다.