안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
Q. 탄탄한 중소기업은 정년을 보장받나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.중소기업이 정년까지 무리없이 근속하게 해주는지에 대해 일률적으로 답변드리기는 어렵습니다만 작지만 내실있는강소기업들은 가능할 것으로 생각됩니다.
Q. 배달직원 잦은 교통사고입원으로 인한 계약기간 내 해고 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 대한 판단이 더 필요합니다만 위와 같은 사정이 있다면 해고의 정당성이 인정될 수도 있습니다다만 정당성에 관한 판단은 결국 분쟁의 결과이므로 권고사직을 우선적으로 고려해보는 것이 좋습니다.권고사직의 경우 특별한 사정이 없는 한 일반적으로 실업급여가 가능합니다.
Q. 실업급여 질문) 2년 계약만료 후 다른직장에서 한달 근무하고 자발적퇴사하면 못받나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이직 사유는 최종 회사에서 이직한 사유를 갖고 판단하지만 이전 회사의 피보험단위기간이 사라지는 것은 아닙니다.추후 다른 회사에서 비자발적인 이직을 하고, 18개월 내에 180일 피보험단위기간 요건을 충족한다면 실업급여는가능할 것입니다.
Q. 경력직 수습기간 후 연봉 재협상해도 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간 후에 연봉 인상 등 조정에 관한 요청은 충분히 가능합니다. 사업주를 설득할만한 이유를 갖고재협상 요청을 해보시기 바랍니다.
Q. 이전직장에서 고용보험가입일 180일 이상 채우고 겨약 만료일 이틀전에 개인사정으로 쉰다 했더니 갑자기 개인사정으로인한 사직서를 쓰라고 합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인 사정으로 인한 자진퇴사로 사직서를 제출했다면 이를 번복할만한 객관적인 입증자료를 갖고피보험자격 확인청구를 해야하는데 전후 사정을 고려했을 때 쉬운 일은 아닌 것으로 보입니다.