안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
Q. 근로계약서 미작성 한 회사를 무단퇴사 해도 따로 법적으로 문제 되는 부분은 없을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무단퇴사를 하여 사업주에게 발생한 손해가 있고 그 손해에 대해서 사업주가 입증이 가능하다면손해배상책임이 있을 수 있으나현실적으로 인정되긴 어렵습니다.
Q. 퇴직금 이럴땐 어찌되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나B회사에서 실질적으로 퇴사하고 A회사에 입사하는 것이라면 B회사에서 일한 기간은 퇴직금 산정에 포함되지 않습니다.다만 B회사의 근로관계를 A회사가 승계하는 법률 관계를 갖는다면 포함시킬 수 있습니다.
Q. 사장님이 사망해서 직원들이 단체로 옮길시에 퇴직금은 어떻게되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주의 사망으로 근로관계가 종료되었다면 법인은 법인이 그 책임의 주체가 되니 법인의 다른 이사에게 청구를 해보시기 바랍니다.만약 기타 사정에 의해서 다른 회계사무실(법인)에서 고용을 승계하는 경우, 승계하는 사업주가 종국적으로 책임을 지게 됩니다.
Q. 갑자기 그만나오라고 하는데 부당해고 인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 정당한 이유가 없거나 절차를 지키지 않고 해고를 했다면 부당해고 구제신청이 가능합니다.노무사나 변호사를 선임하면 선임비용이 발생하고, 당사자 혼자 진행하게 되면 별도의 비용은 발생하지 않을 것입니다.선임비용은 사건마다 전문가마다 다르니 상담을 받아보시는 것이 좋습니다.
Q. 실업급여대상이 될까요??계약종료
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약만료로 이직하는 경우 사유 요건은 충족하나 피보험단위기간 요건에 있어 180일이 안 될 경우 실업급여 수급이 어려울 것으로 보입니다.