안녕하세요.
Q. 수습기간인 직원은 산재 적용이 가능할까요?
수습기간이라도 근로자에 해당한다면, 산재보험에서 보장하는 각종 급여(휴업급여, 장해급여 등) 신청이 가능하며, 질무자님은 사업장 관할 근로복지공단에 산재신청을 진행하시면 됩니다. 산재신청을 하실 때 사고경위, 진단서, 입원확인서 등을 제출해야할 수 있습니다.관련해 자세한 사항은 근로복지공단으로 산재신청을 하실 때 안내를 받으실 수 있습니다.
Q. 안녕하세요ㆍ인사관련문의입니다ㆍ
근로자의 생활상 불이익이 현저하게 크고, 경영상 필요성이 인정되지 않으며, 정해진 절차를 무시한 전보(인사이동)의 경우 '부당전보'로 고용노동부 진정이 가능합니다.근로계약서 작성을 할 때 업무나 근무장소가 특정되어 있다면 더욱 부당전보의 가능성이 있으나, 다만 그렇지 않고 범용(근로의 내용이나 장소 등)적인 내용이 근로계약서에 포함되어 있다면 경영상 필요가 있는 인사이동으로 인정될 경우 정당한 인사조치로 해석될 여지도 있습니다.
Q. 경조사의 휴가는 보통 몇일을 받을수 있나요?
경조사에 대한 휴가는 법적으로 정해진바 없어, 해당 기업의 취업규칙이나 근로계약서 등을 살펴보셔야 합니다.보통 결혼, 사망, 회갑, 칠순, 팔순 등에 대해 경조사 휴가가 부여되며 가족관계 범위도 회사마다 제각각입니다.번거로우시겠지만 회사 인사담당자에게 문의해보시면 빠른 답변 받으실 수 있습니다.
Q. 대부분의 직장인에게 야근수당은 주면서, 왜 조기근무 수당은 안줄까요?
조기근무에 대해서도 원칙적으로는 연장근로수당이 지급되어야 합니다.일 8시간, 주40시간을 초과하는 근로에 대하여는 연장근로로, 가산수당이 지급되어야 하기 때문입니다.다만, 아침의 경우 자발적으로 일찍 출근해 근무를 준비하는 경우가 많아 '관행적'으로 연장근로라는 인식이 다소 약한 것이 사실입니다.
Q. 주휴수당은 어떨때 발생되는건기 중금합니다
주휴수당은 근로의 형태를 불문(정규직이든 계약직이든 일용직이든)하고 1주 소정근로시간을 개근했다면 발생합니다. 단, 주간 근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.소정근로시간이란 하루동안에 일을 하기로 정한 시간을 의미합니다. 따라서 근로계약서 등(구두계약 포함)에서 하루에 얼마의 시간을 일하기로 정했다면 그것이 소정근로시간이 되며, 그 시간을 모두 개근했다면 주휴수당은 발생합니다.개근 여부를 판단할 때 연차휴가를 썼더라도 개근에 해당됩니다.