안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
Q. 근로자 겸업 관련 문의드립니다...
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.육아휴직급여 제한 사유에 해당할지 언정겸업자체로 징계사유에 해당하는 것은 아닙니다. 실제 본업에 지장을 초래하는 지 여부를 따져햡니다.다만 공공기관 및 공무원규정이 적용되는 경우에는 겸업자체를 문제삼을수 있는 바, 참고하시기바랍니다.
Q. 하루치 근로계약서는 어떻게 만드나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.일용근로자 역시 근로기준법상 근로자이므로근로계약서 서면작성의무 부담합니다.작성하시는게 좋다고 사료됩니다.
Q. 비상근고문 급여지급 문의 드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.고문료 항목으로 지급하는 것이고 매월로 할지 분기로 할지는 당사자간 합의사항있습니다.건별로 지급하는 방식이라면지급시기를 특정할 필요는 없습니다.
Q. 알바 근로시간을 사장이 임의로 줄여서 월급을 지급해 왔습니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.급여명세서 미교부 신고, 임금체불로 신고가능합니다.사기죄는 형사문제로 법률 상담 필요합니다.임금체불로 고소는 가능합니다.
Q. 매월 지급되지 않는 연가보상비 등을 포함한 통상임금 산출기준 및 불이익 조항 판단 여부
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.12분의3 맞습니다.3개월 임금총액에서 연가보상비가 1개월치만 들어가는 것으로 적습니다.다만, 통상임금이 평균임금을 상회해서 통상임금으로 계산하여 지급했다면위법사항은 없습니다.