안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
Q. 한달 만근 기준일이 20일이 아닌 근로자의 연차 갯수
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.주5일 8시간 근무자가 한달 근로일이 12일이 나올 수 없습니다.이 경우 단시간 근로자에 핻아하 것인 바,1년간 80퍼센트이상 출근시 발생 연차는 15x 주소정근로시간(주3일정도 추정되며 24시간)/40x8 입니다.
Q. 평일중에 다음달로 넘어가는 주는 주휴수당이 적용이 안되는건가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.시급제근로자의 경우 주휴수당을 별도로 지급받다 보니 발생하는 문제입니다.다음달에 근로가 예정되어 있는 경우라면 11월달 첫째주 급여시 10월말 +11월초 개근여부 판단해서 주휴수당 1일 소정근로시간으로 부여합니다.11월달 급여에 미반영된 경우라면 임금청구 가능하겠습니다.
Q. 회사나 공직에 사표를 했는데 반려 처리를 당하면 계속 다녀야 되는 건가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사직원 자체로 효력이 발생하는 경우도 있으나, 통상 사직원 제출시 수리절차를 거칩니다.위 절차가 있다면 이절차를 준수해야합니다.다만, 반려하더라도 내부규정 또는 민법상 퇴사사전통보기간을 초과하여 퇴직의 자유를 부당하게 제한할 수 없습니다.
Q. 비영리민간단체 센터 또는 지회장 수당지급 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.업무추진비에서 일부 사용할 수 있겠으나,향후 상급기관 감사등에서 문제될 수 있다고 사료됩니다.
Q. 1박2일 출장시 근무 인정 여부 문의드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.단순히 출장지 이동은 근로로 보지 않습니다.1박하는 사정이 근로자가 선택한 사정이라면업무로 보기는 어렵습니다.