안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
Q. 1박2일 캠프에 대한 초과근무 계산이 궁금합니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.당초 계약서상 소정근로시간이 어떻게 정해져 있는지 확인이 필요할 것인 바.매일9시부터~06시를 소정근로로 볼경우이에 해당하지 않는 시간은 연장근로 성격이므로 오후10시부터 오전6시까지 5시간은 연장+야간으로 처리해야합니다.토요일이 별도로 휴일로 정해지지 않았다면 휴무일로 주40시간 초과하는 경우 연장근로로 보아야할 것입니다. 1.5배
Q. 회사 스톡옵션 행사 계약 관련 특약(?) 질문이 있습니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.소톡옵션 행사를 위한 기간산정은 퇴직금 또는 연차휴가 산정을위한 출근율 간주와는 무관하며,내부규정이나 계약에서 정한바에 따릅니다.리프레시휴가와 단순결근은 다르다고 보여지나, 실재직기간으로 산정한다는 원칙규정상1개월초과한 휴가 등으로 보아서 1개월은 차감될 것으로 사료됩니다.
Q. 그만 둔 회사에서 급여를 지급하지 않고있습니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.통상 계좌이체로 처리되나 , 당사자간합의로 현금지급방식도 가능은합니다.통상 절차와 달리 이번에만 현금지급을 유도하는 경우계좌로 지급을 요구해도 무방합니다.
Q. 연차촉진 노무수령거부증 통지시 연차사용일에 출근전인데도 미리 거부증을 통지하는 게 효력이 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연차사용일에 근로자가 출근할지말지를 예상해서 통지하는 것으로실제 출근한경우라면 문제없으나, 출근하지 않았을경우 효력주장이 불가합니다.
Q. 육아휴직 출근율 계산법 궁금합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연차산정을 위한 출근율 계산이라면출산휴가, 육아휴직은 모두 출근으로 간주됩니다.100%입니다.