안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
Q. 근로자의 날 연차 차감 법적으로 가능한가요?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.근로자의 날은 법정휴일로서 본래 근로제공의무가 없는 날입니다. 따라서 근로자의 날에 연차유급휴가를 사용한 것으로 갈음할 수 없습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 퇴직금 계산은 어떻게 되는 건가요?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.1. 근로자퇴직급여 보장법 제4조 제1항은 계속하여 근로한 기간이 1년 이상인 근로자가 퇴직할 경우 사용자로 하여금 퇴직금을 지급하도록 규정하고 있습니다. 사용자는 근로자의 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급해야 합니다.2. 지급율 = 연 + (월/12) + (일/365)참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 년차계산시 년차 발생이 0.5 단위로 발생할수 있나요?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.회계년도를 기준으로 연차휴가를 관리하는 회사에 재직 중인 경우 입사 다음 해 1월 1일 비례연차(15*재직일수/365)가 발생하는 바, 소수점 처리 방법에 따라 0.5 단위의 연차휴가가 발생할 수도 있습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 주5일근무자입니다 당직자가 코로나에걸려서 부득이하게 주말 근무를 했습니다 몇배의 근무수당을 받으면되는건가요?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변을 드리기는 어려우나, 휴일근로를 실시한 경우라면 근로시간에 50%를 가산한 대체휴무를 부여받을 수 있을 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 주 2일 알바를 해서 20시간 해도 주휴수당이 나오나요?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.4주 동안을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당을 지급 받을 수 있습니다. 여기서 소정근로시간이란 근로계약 등으로 사용자와 근로자가 일하기로 정한 시간을 의미합니다. 예기치 못한 사정으로 1주 동안의 실근로시간이 15시간을 초과하더라도 소정근로시간이 15시간 미만이라면 주휴수당을 발생하지 않습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.