안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
Q. 연차 끌어쓴 후 임금 공제 최대로 할 수 있는 일자가 얼마나 될까요?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.귀하가 선사용한 연차휴가 일수만큼 퇴직급여에서 공제할 수 있을 것입니다. 다만 회사에서 급여공제를 한다면 근로기준법 제43조 제1항에 따라 귀하의 동의를 받아 진행해야 할 것이라 사료됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 알바 주휴수당 지급 문의 드려요.
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.1. 4주 동안을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에 대해서는 주휴수당을 지급해야 합니다. 여기서 소정근로시간이란 사용자와 근로자가 근로계약 등으로 일하기로 정한 시간을 의미합니다. 2. 예시의 경우 4주 동안을 평균한 1주 소정근로시간이 16시간이므로 소정근로일을 개근한 근로자에 대해서는 4주 분의 주휴수당(3.2H*4)을 지급해야 할 것이라 사료됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 주휴수당을 받으려면 주 몇시간을 근무해야 합니까?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.4주 동안을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대해서는 휴일에 대한 규정인 근로기준법 제55조가 적용되지 않습니다. 여기서 소정근로시간이란 근로계약 등으로 사용자와 근로자가 일하기로 정한 시간을 의미합니다. 1주의 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당을 청구할 수 있을 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 연장근로 수당에 관한 질문입니다.
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.근로기준법 제56조 제2항에 따라 ① 8시간 이내의 휴일근로에 대해서는 통상임금의 100분의 50(*1.5) ② 8시간을 초과하는 휴일근로에 대해서는 통상임금의 100분의 100(*2)을 휴일근로수당으로 지급해야 합니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 사장님께 휴일수당과 야간수당 지급을 요구했다가 해고 당할거 같아요
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.1. 시간외근로수당 지급 요구를 이유로 해고한다면 이는 정당한 이유가 없는 해고로 부당해고가 될 것입니다. 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하실 수 있습니다.2. 해고와 별개로 회사에서 임금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 지방노동청에 임금체불 진정을 제기하시어 구제 받으실 수 있습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.