안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
해고·징계
Q. 해고통보. 동의하면 권고사직이라는거죠?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직으로 근로관계를 종료했는데 회사에서 이직사유를 자진퇴사로 신고하면 근로자는 입증자료를 바탕으로 '피보험자격확인청구'를 할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 사용자가 연차휴가 미사용에 대해서 촉진하는게 의무는 아닌가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용촉진이 의무는 아닙니다. 연차유급휴가의 부여 취지가 근로자의 문화생활 향유와 휴식권보장을 위한 것이므로 가능한 사용하는 것이 바람직합니다.
임금·급여
Q. 회사에서 연차 수당은 언제 나오는 건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차발생 후 1년이 지나면 연차는 소멸하고 미사용연차유급휴가에 대한 수당은 발생한 연차가 소멸할 때 지급됩니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 연차수당을 주고 안주고 기준이 법으로 정해져잇는게 아닌가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.발생한 연차는 사용하지 않고 퇴사하면 미사용연차유급휴가 수당을 지급해야 합니다. 적법한 연차촉진을 한 경우 소멸하는 연차에 대한 수당을 지급하지 않아도 됩니다 .
근로계약
Q. 근로 계약서는 년 1회 작성하는게 맞나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 근로를 시작할 때 작성해야 합니다. 근로조건의 변경이 없다면 다시 작성하지 않아도 됩니다.
해고·징계
Q. 노동위원회 사건에 대해 질문있습니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.조사관이 심문회의 없이 사건을 종결시킬 수는 없습니다. 심문회의 전 당사자간의 화해로 사건이 종결되기도 합니다.
구조조정
Q. 회사에서 실업 급여를 안 해주려고 하고 .. 위로금 까지 줘가면서 자진 퇴사를 유도하는 이유가 뭘까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 인위적 감원이 발생한 이력이 있는 경우 각종 고용장려금등의 지급에 제한이 생길 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 5인미만 사업장 연차 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장은 연차유급휴가에 관한 규정이 적용되지 않습니다. 회사에서 자체규정에 따라 부여하는 것으로 미사용연차에 대한 수당 지급도 의무가 아닙니다.
근로계약
Q. 실업급여 신청이 가능할까요????
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급사유는 최종의 근로지를 기준으로 하기 때문에 이전 직장에서 자진퇴사 했어도 최종 근로지에서 계약만료로 퇴사하면 수급이 가능합니다.
임금체불
Q. 임금 체불 관련하여 문의 드리고 싶습니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불 사업장이라면 퇴직금이 제때 지급되지 않을 수 있습니다. 노동청에 신고해 대응해야 합니다.