안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
근로계약
Q. 계약직 직원 퇴사처리 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 퇴사의사를 표시 했다면 퇴사로 처리하면 됩니다. 유선상 통보내용대로 사직서를 제출하라는 문자나 카톡 연락등 자료를 갖춰두는 것이 좋습니다.
휴일·휴가
Q. 1년 미만 근무자 1개월 만근시 1개의 유급휴가를 사용했습니다. 1년근무 하루 지나고 퇴사하겠다 하고 출근을 안하는데, 15일 유급휴가 처리해주고 16일째 퇴사처리를 해야되는지요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 합의로 정하고 연차사용의 합의가 없었다면 미사용연차는 수당으로 지급해야 합니다.
임금·급여
Q. dc형가입하면서 퇴직연금 산정 + 병가 2개월
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.dc형 퇴직연금은 사용자가 매년 근로자의 연간 임금총액의 1/12 이상을 근로자의 퇴직연금 계좌에 적립합니다. 근로자가 업무 외 부상이나 질병으로 인한 휴직, 개인적 사정으로 인한 휴직 등 사용자의 승인을 얻어 휴업한 기간 중에는 휴업으로 인하여 연간 임금총액이 낮아지므로 원칙적으로는 해당기간 중 임금을 제외한 연간 임금 총액을 해당기간을 제외한 기간으로 나눈 금액을 부담금으로 납부하여야 합니다. 업무 외의 상병으로 인한 휴직, 개인적 사정으로 인한 휴직 등 사용자의 승인을 얻어 휴업한 약정휴직기간 중 발생한 임금을 부담금 산정기초에 포함하기로 하여 동 사항을 퇴직연금규약 등에서 규정하는 경우에는 휴직기간에 지급된 임금을 포함하여 부담금을 산정할 수 있습니다. 퇴직연금규약을 확인하여 보시고 회사에 재산정을 요구하여야 합니다.
휴일·휴가
Q. 연차를 강제로 쓰게사는것도 신고되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다. 법적요건을 갖추지 않고 사용에 동의하지 않은 근로자의 연차를 사용하도록 하는 것은 위법이니 신고가 가능합니다.
임금·급여
Q. 상용직 일용직 혼재 실업급여, 자발적 퇴사가 포함되어 있다면 실업급여 신청이 어려울까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.A회사에서 자진퇴사한 것은 실업급여 수급에 영향을 주지 않습니다. 1개월이상 계약직 근로 후 퇴사해야 합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 계산방법을 알고싶어요 DC형입니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.DC형 퇴직연금에 가입하면 사용자가 매년 근로자의 연간 임금총액의 1/12 이상을 근로자의 퇴직연금 계좌에 적립합니다.
임금·급여
Q. 연차휴가 수당은 회사에서 연말에 계산해서 입금 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 입사일에 부여되며 1년이 지나면 소멸하고, 소멸할 때 미사용연차유급휴가 수당으로 지급됩니다. 근로자가 따로 청구하지 않아도 회사에서 지급해야 하며 소득에 포함됩니다. 회사에서 주지 않으면 달라고 요구할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 시급제근로자 휴업수당 관련건입니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장은 휴업시 휴업수당을 지급해야 합니다. 시급제라도 휴업수당의 대상이 되고 근로자대표와의 서면합의로 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다.
근로계약
Q. 근로기준법 27조에 따른 통보 질문입니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제27조는 해고시 회사에서 근로자에 대해 서면으로 사유와 시기를 통지하도록 정한 것입니다. 회사에서 교부해야 하고 근로자에게 받은 퇴직서약서와는 다릅니다.
임금·급여
Q. 피보험 단위기간은 어떻게 측정되는 건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간은 보수지급의 기초가 되는 날입니다. 근로일과 유급휴일을 합산해 계산합니다.