안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
임금·급여
Q. 아웃소싱 퇴직금 받을수있을까요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 1년간 재직한 A회사에 퇴직금을 요청해야 합니다. B회사에 재직한 4개월은 퇴직금 지급대상이 아닙니다.
근로계약
Q. 2주후 퇴사원한다고 말했는데 점점 근무 기간이 늘어나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인수인계가 법적의무는 아닙니다. 이미 퇴사일을 통보하고 회사의 편의에 맞춰 일주일 더 출근했다면 더이상 출근하지 않아도 됩니다.
임금·급여
Q. 포괄임금제 연차사용 수당 질문있습니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금에 포함되어 받은 연차와 발생한 15일의 연차를 포함한 미사용수당을 비교해 정산해야 합니다.
휴일·휴가
Q. 퇴직시 남은 연차를 수당으로 돌려받는 기준이 궁금해요!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.남은 연차유급휴가에 대하여는 퇴사시 회사에서 수당으로 정산해 지급해야 합니다. 지급을 거절하면 노동청에 신고할 수 있습니다.
근로계약
Q. 정규직 회사 자진 퇴사 후 동일 회사 1달 계약직 재취업 시 실업급여 가능여부?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간이 180일 이상이니 동일 회사라도 다시 입사해 계약만료로 이직하면 실업급여 수급이 가능합니다.
근로계약
Q. 5인 미만 사업장에서 직원 해고 시점 기준?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.걔속근로기간이 3개월 미만인 근로자에게는 사업장 규모와 상관없이 해고예고수당을 지급하지 않아도 됩니다. 상시근로자수는 사업장에서 법 적용 사유 발생일 전, 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 산정 기간 중 가동 일수로 나누어 산정합니다.
휴일·휴가
Q. 연차수당 지급 관련해서 문의 드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 병가기간은 근속기간에서 제외한다고 정하고 있는 경우에는 근속기간에서 제외될 수 있습니다. 무급병가 중은 근무로 인정받지 못하므로 연차가 발생하지 않을 수 있어 이 또한 규정을 확인해야 하며 계속근로기간 1년이내에 개근하지 않은 달은 1일의 연차유급휴가가 부여되지 않고, 1년 이내에 80%이상 출근하지 않으면 15일의 연차도 발생하지 않습니다.
임금·급여
Q. 주 52시간 근무 기준이 실근무 시간 기준일까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제53조에 따라 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 연차 발생 갯수 계산과 사측 기준 계산 방법이 달라요!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차의 일수는 단시간 근로자도 동일하게 발생합니다. 다만 통상근로자의 근로시간에 비례하여 시간으로 관리됩니다. 회사에서 연차를 불합리하게 차감하고 사용을 제한하는 것은 법위반으로 노동청에 신고가 가능합니다.
해고·징계
Q. 해고 관련해서 질문 있습니다! 도와주세요!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당해고 구제신청이 인정되려면 해고 사실을 근로자가 입증해야 합니다. 퇴직보안서약서가 사직서에 해당하지는 않지만 해고를 입증할 다른 자료가 없다면 근로자에게 불리할 수 있습니다.