안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
임금·급여
Q. 회사에서 4대보험을 넣는경우 부업을 할 수는 없을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 재직중인 상태에서도 근로시간이 겹치지 않는다면 다른 회사에서 취업을 하는 것도 가능합니다.
구조조정
Q. 회사에서 인원 감축으로 인해 일이 많아 졌습니다. 저도 회사를 그만 둬야 할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.물리적으로 다 할 수 없을 정도의 업무를 부여한다면 회사에 업무량을 조정해달라고 요구해야 합니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 육아휴직 거부하고 벌금 받겠다고 합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 개시 30일전 신청서를 제출하여야 합니다. 회사에서 거부하면 노동청에서 시정지시하고 벌금을 부과합니다.
임금·급여
Q. 월말 근무시작 주휴수당 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자는 월 중도 입퇴사시 별도의 정함이 없다면 월급을 일할계산할 수 있습니다. 월급/31*4
근로계약
Q. 직원 퇴사 사유가 이럴경우 차후 문제소지가 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서는 근로자가 사직사유를 일방적으로 작성해 내는 서류이니 개인사정으로 인한 자진퇴사에 해당합니다.
임금·급여
Q. 근로자 근무시간/ 휴식 시간에 대한 질문 입니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 연령과 상관없이 부여해야 합니다.
임금·급여
Q. 건강상의 문제로 퇴사를 하려는데 실업급여를 받을수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급대상이 아닙니다. 다만 건강 때문에 몇개월간 근로를 할 수 없다는 의사의 소견서를 받아 회사에 휴직을 신청했는데 회사에서 거절해 퇴사하면 실업급여 신청이 가능합니다.
임금·급여
Q. 회사에서 퇴직금 중간정산을 하기위한 조건으로는 어떤 조건을 충족시켜야할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 중간정산 사유는 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조 제1항 각호의 사유에서 정하고 있습니다.
임금·급여
Q. 시간외근무 휴일근무 차이가 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로수당은 통상임금의 50%를 가산해 지급하고 휴일근로수당은 8시간 이내는 50%가산, 8시간 초과시 100%를 가산해 지급합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 부정수급 사례 - 2개월, 주 15시간 미만, 무급
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 경우 신고의 대상이 됩니다. 소득이 발생하지 않고 단순히 도와주는 일은 근로가 아니니 신고하지 않아도 됩니다.