안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
근로계약
Q. 사직원 작성 필요성이 있나요? 의무인건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직원은 반드시 작성해 제출해야 하는 것은 아이지만 회사에서 요청하면 사실대로 권고사직으로 작성해 제출하면 됩니다.
임금·급여
Q. 임금체불(지연지급)으로 사직서 제출하려는데 이런 경우에 문제가 될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서 작성 사유는 근로자가 작성하는 것이고 임금체불 사실이 있었기 때문에 원하는데로 작성해 제출해도 문제되지 않습니다.
휴일·휴가
Q. 월차와 연차 다른점과 발생기준이 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일이 8월26일이면 9월25일까지 개근하면 9월26일 1일의 연차가 부여됩니다. 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 부여되고, 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가가 부여됩니다. 월차는 법에서 사용되지 않습니다.
근로계약
Q. 음식점 정규직직원이 연봉협상 결렬시 퇴사사유가 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금합의가 되지 않으면 종전의 근로조건이 그대로 유지됩니다. 이를 수용하지 못해 퇴사하는 것은 자진퇴사입니다.
근로계약
Q. 작년 경영상 권고사직 처리했던 직원이 24년10월 재입사시 괜찮을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이전에 퇴사한 직원을 다시 채용하는 것도 가능합니다. 권고사직으로 실업급여를 수급했어도 가능합니다.
임금·급여
Q. 3~5개월 계약직이고 곧 계약만료인데, 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장된 계약기간에 따라 12월말까지 근로하고 퇴사하면 계약만료로 실업급여 수급이 가능합니다. 근로계약기간을 명확히 정해 계약서를 작성해 두어야 합니다.
임금·급여
Q. 회사에서 월급을 깍고 근무시간을 무리해서 일을 시켜요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 정해진 임금 지급일에 임금 전액을 지급받지 못하면 임금체불에 해당합니다. 노동청에 임금체불로 신고해야 합니다.
임금·급여
Q. 근로자의 사업장 체류시간이 8시간 또는 8시간 30분 일때 급여지급을 위한 근로시간과 휴게시간 산정을 어떻게 하는게 좋을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 8시간이상이면 1시간의 휴게를 부여해야 합니다. 근로자와 합의하여 근로시간 도중에 휴게시간을 정해야 합니다.
임금·급여
Q. 이런 경우면 실업급여 받을수 있을까요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최종의 이직사유가 계약만료라면 실업급여 수급대상이 됩니다. 이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다.
휴일·휴가
Q. 스케줄근무자 법정휴일(빨간날)시 추가 수당이나 대체휴무
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 관공서의 공휴일이 유급휴일이니 스케쥴 근무자라고 하여도 휴일 근로시 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 근로자대표와 서면으로 합의하면 근무일로 대체할 수 있습니다.