안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
휴일·휴가
Q. 강제연차 사용, 근로계약서 싸인 안했을 시 문제되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이므로 신청이 없이 사용하는 것으로 처리 하는 것은 법위반입니다. 새로운 근로계약서에 서명하지 않았다면 종전의 근로조건이 유지되는 것으로 보아야 합니다.
직장내괴롭힘
Q. 사장이 직장 내 괴롭힘을 한다면 어떻게 조사가 이루어지나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대표자가 직장내 괴롭힘을 하는 경우는 사내에서 객관적조사가 이루어지기 어려우니 노동청에 바로 신고하는 것도 가능합니다.
직장내괴롭힘
Q. 파견나온 근로자도 직장 내 괴롭힘 신고가 가능할까요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.파견회사와 근로계약을 체결했고, 사용사업장에서 일하다 정직원에게 직장 내 괴롭힘을 당했다면 신고할 수 있습니다. 신고하면 근무하고 있는 회사에서 조사해야 합니다.
임금·급여
Q. 중도 퇴사자 급여 지급 근로일수 이게 맞나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자의 중도 입퇴사시의 임금은 별도로 정한 바가 없다면 일할계산하는 것이 일반적입니다. 월급/역일수 30일*15일
임금·급여
Q. 중도 입사자 그 주에 주휴수당 지급을 해야되는게 맞나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약이 성립되지 않아 1주간(7일)을 채우지 못하였으므로 이를 무급으로 부여하더라도 법 위반이 아닙니다.
근로계약
Q. 사직서에 쓴 날짜와 퇴사 날짜가 다를수가있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 회사와 합의로 정해야 합니다. 근로자가 일방적으로 퇴사통보를 하는 경우 민법에 따라 당기 후 일기가 지나야 근로계약이 해지됩니다.
임금·급여
Q. 용역으로 사용하는 인원들도 급여명세서 상에 용역비 내역을 넣어야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금명세서 교부는 근로자에게 해야 합니다. 실질이 근로자라면 임금을 지급할 때 명세서를 교부해야 합니다.
임금·급여
Q. 퇴사 후 연장 및 야간근로수당 지급신청 언제, 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간을 기준으로 연장근로수당 지급여부를 결정합니다. 임금은 회사에 청구해야 합니다.
임금·급여
Q. 투잡 실업급여를 받을 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.두 직장 모두 퇴사하여 실업상태가 되면 실업급여 수급이 가능합니다. 고용보험은 주 사업장만 가입하며 최종의 이직사유를 기준으로 수급여부가 결정됩니다.
근로계약
Q. 외국인사업자 비자에 따라서 직원 계약만료후 실업급여 신청을하면 사업자가 불이익을 받나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업사유는 사실대로 신고해야 합니다. 근로자가 실업급여를 수급한다고 하여 회사에 불이익이 발생하지는 않습니다.