안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
임금·급여
Q. 퇴사 후 연차수당, 회계년도와 상관 없나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 입사일을 기준으로 한 연차를 정하고 있어 퇴사시에는 입사일기준의 연차와 비교하여 근로자에게 불리하지 않도록 부여해야 합니다.
임금·급여
Q. 첫주 주휴수당을 지급해야할까요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당을 받으려면 7일이상 재직해야 합니다. 금요일까지 재직했다면 주휴수당의 대상이 아닙니다.
구조조정
Q. 퇴사후 손해봤다고 배상하라고 연락오면 어떻게 해야되나요???
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 고의나 중과실로 발생한 손해는 퇴사한 이후라도 회사에서 소송을 통해 청구 할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 법적으로 근로자에게 보장되는 연차의 숫자가 정해져있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하고, 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 법보다 더 적은 연차를 부여하면 안됩니다.
근로계약
Q. 현 시점에서도 주당 최대 52시간 까지는 근로를 할 수도, 시킬 수도 있는 것인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장은 근로시간에 제한이 없습니다. 5인이상 사업장은 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 임금이 연체가 된다면 정부쪽에서 먼저 받을 수도 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장에서 임금 등을 지급받지 못하고 재직중이거나 퇴직한 근로자가 지방고용노동관서에서 체불임금등·사업주 확인서를 발급받거나, 소송을 제기하여 법원으로 확정판결 등을 받은 경우 근로복지공단에 간이대지급금 지급을 청구할 수 있습니다.
산업재해
Q. 산재처리를 하면 회사에 어떤 손해가 발생할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상의 출퇴근 재해는 개별 사업장의 산재 보험료율 및 재해율에 영향을 미치지 않으며 산업재해조사표 제출 의무도 없습니다.
근로계약
Q. 정규직 전환 평가 내용이 다음 구직에 영향을 끼칠까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료는 해고가 아닙니다. 내부 평가자료나 해고되었다는 사실은 다른 회사에서 열람할 수 없습니다.
임금·급여
Q. 잔업수당 1.5배 2배 아니고 무조건 17000원 고정
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 연장야간휴일근로시 50%이상 가산한 임금을 지급해야 합니다. 법이 정하는 기준보다 낮은 임금을 지급하면 임금체불에 해당해 처벌의 대상이 될 수 있습니다.
근로계약
Q. 최근 이직확인서는 발급받았는데 전 직장 이직확인서는 발급 거부를 하시는데 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직확인서 발급요청서를 회사에 제출하면 회사에서 10일이내에 제출하여야 합니다. 제출하지 않으면 과태료가 부과됩니다.