안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
근로계약
Q. 아르바이트 업장에서 고용주가 계약서 작성을 차일피일 미루면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 근로를 시작할 때 작성해야 합니다. 미작성은 처벌의 대상이 되니 노동청에 신고할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 알바를 하고 있는데요 3개월간의 수습기간이 있다고 하는데 정식직원도 아니고 알바인데 이런경우에도
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트생도 근로자에 해당하고, 수습기간은 합의로 정할 수 있습니다. 수습기간이 법으로 정해진 것은 아닙니다.
임금·급여
Q. 단기알바근로자 임금 계산 문의합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 근로시간*시급으로 계산합니다. 주휴수당은 1일의 임금이니 근로일과 주휴일의 임금을 합산해 계산합니다.
임금·급여
Q. 주40시간 미만 근로시, 연장수당 발생 여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주 40시간의 소정근로시간을 초과하여 근무할 경우 주 40시간을 초과하는 시간은 통상임금의 50%를 가산하여 지급해야 합니다.
임금·급여
Q. 연봉계약서 작성 방법 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시간외 근로를 예정하여 미리 수당을 작성하기도 하지만 실제 시간외근로가 없다면 적지 않습니다.
임금·급여
Q. 퇴직금은 언제 나가야 제일 많이받나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 재직기간이 길어질 수록 평균임금이 높을 수록 금액이 커집니다. 퇴사 3개월 전에 수당을 많이 받으면 퇴직금액이 늘어납니다.
임금·급여
Q. 계약직 육아휴직 후 계약기간 만료 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제 사용기간 2년에서 육아휴직 기간을 제외하도록 하고 있어 계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다.
근로계약
Q. 사직서 제출 후 약속한 날짜까지 후임자가 안들어올경우 근로자는 인수자가 올때까지 있어야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.후임자가 들어올때까지 기다릴 의무는 없으며 회사에서 일방적으로 근로자를 퇴사하지 못하게 하고 재직하게 할 수 없습니다.
구조조정
Q. 강제부서이동, 부당한전배, 전환배치
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 업무상 재량에 따른 조치로 근로자의 생활상 불이익이 크지 않다면 부당하다고 인정되지 않습니다.
휴일·휴가
Q. 출산휴가 언제부터 사용가능한지 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가는 출산 후 45일이 보장되도록 사용해야 합니다. 12월 3일부터 출산휴가를 개시하는 것이 가능합니다. 회사에서 시기를 변경할 수 없으며 출산휴가를 개시한 이후 근로계약이 종료되면 고용센터에서 출산전후휴가 급여상당액을 받을 수 있습니다.