안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
임금·급여
Q. 궁금해서요 좀알려주세요........
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 물품은 당연히 반납해야 합니다. 임금을 전액 지불하지 않으면 노동청 신고가 가능합니다.
기타 노무상담
Q. 임산부 근로시간 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법정근로시간인 40시간을 기준으로 임금을 산정해 지급하면 되지만 회사에서 44시간분의 임금을 지급해도 법위반은 아닙니다.
임금·급여
Q. 상여는 통상임금에 제외이기에 퇴직금에도 제외되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.지급조건이 정해진 소정근로의 대가인 정기상여금은 통상임금에 포함됩니다. 사유발생전 3개월을 산정하는 것은 평균임금입니다.
임금·급여
Q. 육아휴직을 사용하기 어려운 자영업자나 프리랜서도 육아휴직 급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직급여는 고용보험에서 지급됩니다. 근로자가 아니라 고용보험가입대상이 아닌 자영업자나 프리랜서에게는 급여가 지급되지 않습니다.
임금·급여
Q. 알바 휴일근무시 최저시급 및 주휴수당 계산이 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일을 주말(토요일, 일요일)로 정하는 경우 휴일근로가 아닙니다. 주휴수당은 시급에 포함하여 정하는 것도 가능하지만 주휴수당을 포함한 시급 11,000원은 최저임금 위반입니다.
근로계약
Q. 고용인이 고용계약서 상의 내용을 준수하지 않게 된다면 어떻게 대응해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약 시간 이외의 근로는 근로자가 동의하지 않을 수 있습니다. 계약서상 업무이외의 일에 대한 업무지시는 사용자의 경영권에 따라 폭넓게 인정됩니다.
휴일·휴가
Q. 산재 휴업수당 & 유급휴가(임금 일부 지급) 중복 수령 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴업수당과 산재급여는 생계 유지 목적이 같지만, 지급 조건이 서로 상반되어 중복 수령은 불가능합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 1년 6개월 사용하려면??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.배우자의 3개월 육아휴직 사용이 확인된 경우만 6개월의 연장된 육아휴직 사용이 가능합니다. 아내의 육아휴직 1년과 배우자 3개월 육아휴직 기간이 겹치는 것도 가능하고, 연장된 육아휴직기간에 배우자가 육아휴직을 함께 사용하는 것도 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 퇴직 후 재취업 하는 경우 연가와 병가는 어떻게 되는건가요???
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사한 후 소속이 변경된다면 신규입사로 보아야 합니다. 연가 병가등도 신규입사자로 보게 됩니다.
근로계약
Q. 근로계약서 이외의 업무지시 및 업무수행
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정규직 전환은 회사의 경영사정에 따라 결정되는 것이기 때문에 업무 내용이 변동되는 등과는 큰 관련은 없습니다.