안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
임금·급여
Q. 급여명세서 맞는지 확인 부탁드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법도 근로계약서에 명시해야 합니다. 근로계약서와 비교해 확인해보시기 바랍니다.
근로계약
Q. 한달계약직 실업급여 받을 수 있는지 궁금해요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 이직일로부터 18개월 이내에 피보험단위기간이 180일 이상인 경우 수급이 가능합니다. 계약만료로 퇴사한다면 피보험단위기간이 180일이상이면 수급이 가능합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 질문입니다.받을수 있나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주의 근로시간이 15시간 이상이니 근로일을 개근하면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 주휴수당을 지급하지 않기로 하는 합의는 무효이니 달라고 요구할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 알바 시급 수습기간 20프로 떼서 약 8천원 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서와는 달리 최저임금 미만을 지급하면 노동청에 최저임금 위반으로 신고할 수 있습니다.
산업재해
Q. 회사에서 근무하다가 다치는 경우가 많이 있는데, 사무직근무 또는 현장근무등 사고가 나면 산재신청 절차과 보상 받을 수 있는 한도는 어느정도인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사무직과 현장근로자의 산재처리에 차이는 없으며 산재는 업무 중 발생한 부상이나 질병으로, 근로복지공단에 산재신청을 통해 보상을 받을 수 있습니다.산재 보상 각 급여의 금액은 평균임금과 연관되어 있습니다.
휴일·휴가
Q. 육아로 인한 퇴사 수급신청 관련 질문 입니다!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 실업상태에서 구직활동을 할 때 가능합니다. 바로 재취업을 하거나 구직활동이 불가능한 시기에는 수급이 되지 않습니다.
근로계약
Q. 지연급여로 실업급여 신청할 예정입니다. 급여일관련 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급에 급여일 변경은 영향을 주지 않습니다. 근로계약서와 임금명세서의 급여일이 달라도 괜찮습니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 처리시 업무순서 피보험기간 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.맞습니다. 2. 육아휴직급여를 받지 못해도 신청을 반려할 수는 없습니다. 3. 첫째아이 육아휴직시점에 이미 피보험단위기간이 180일 이상이었으므로 실업급여 수급이 가능했던 것입니다.
직장내괴롭힘
Q. 청소하라고 20분 일찍 나오라는데 맞나요 이거..?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 업무지시로 소정근로시간보다 일찍 출근하는 것은 연장근로에 해당하니 회사에 연장근로수당을 청구 할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 단축근무 사용자의 반차, 반반차 사용 기준은?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간 근로자의 연차유급휴가의 사용은 시간으로 관리합니다. 회사에서 반차 사용 시 출/퇴근, 반반차 사용 시 출/퇴근 시간 정하여 시행하면 됩니다.