안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
휴일·휴가
Q. 대체휴무일 변경 관련하여 문의 드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.반드시 근로자대표와의 서면합의가 필요합니다. '근로자 대표'는 '당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자'를 의미합니다.
휴일·휴가
Q. 근로자의날에 오버타임하면 추가수당이 몇배인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 날은 유급휴일이니 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 8시간 이내는 1.5배, 8시간 초과시 2배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.
휴일·휴가
Q. 휴가 차별 문의와 근무 정의를 문의 드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.개시 30일 전에 육아휴직신청을 하면 회사에서는 이를 거절할 수 없습니다. 법적으로 다투고자 한다면 경조휴가 신청서도 제출하고 육아휴직신청서도 작성해 제출한 후 회사의 공식답변을 받아두어야 합니다 .
임금·급여
Q. 05월01일 근무하면 수당을 무조건 지급해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 날은 모든 사업장의 유급휴일입니다. 휴일이니 근로하게 되면 추가수당을 지급해야 합니다.
휴일·휴가
Q. 병원 근무 근로자의날, 공휴일 근무 문의합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공휴일은 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있습니다. 원래 휴무인 날과는 대체가 되지 않습니다.
임금·급여
Q. 사업주 육아휴직 관련하여 질문합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자는 이미 고용보험에 가입된 것이니 회사의 납부여부와 상관없이 육아휴직사용조건을 만족한다면 급여가 지급됩니다.
임금·급여
Q. 일용직 주휴수당 지급 조건 충족되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1주간의 소정근로일을 개근하였을 때 발생하게 됩니다. 근로계약기간이 7일이상이 아니라면 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.
임금·급여
Q. 휴무일 급여를 줘야하는지 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제는 별도의 정함이 없다면 일할계산하는 것이 일반적입니다. 일할계산하지 않더라도 1주간 근로관계가 존속되고 그 기간 동안의 소정근로일에 개근하였다면 주휴수당은 지급해야 합니다 .
근로계약
Q. 육아휴직후 퇴사한 직원이 동일사업장 재취업시 기업 고용안정지원금 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사 후 재취업한 근로자에게도 육아기근로시간단축 사용을 사용하도록 허용하면 지원급 신청이 가능합니다. 다만 입사와 동시에 단축된 근로시간으로 계약을 하는 것은 육아기근로시간단축을 허용한 것이 아니니 지원금대상이 아닙니다. 근로조건은 합의로 정하고 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 안됩니다 .
휴일·휴가
Q. 근로자의 날 근무 시 대체휴무가 주어져야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 날은 사업장 규모와 상관없이 유급휴일입니다. 일을 하면 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.