안녕하세요 김태홍 전문가입니다.
Q. 연봉제도 주 40시간 이상 초과시 연장 근로수당 받을수있나요?
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.연봉제라는 사실만으로 파악은 어려우나 보통의 경우 주 40시간까지의 급여를 연봉으로 정하기에 주 40시간 초과분의 경우 연장 근로수당을 청구할 수 있습니다. 다만 근로계약서에 주 40시간을 넘은 근로시간에 대해 연봉 안에 포함하는 포괄임금제를 규정한 경우 사업장의 근무내용, 실제 근로시간 및 근로계약서의 구체적 내용에 따라 연장수당이 지급되지 않을 수 있습니다. 감사합니다.
Q. 출산휴가시 사업장 보전액 계산방법 문의드립니다
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.출산휴가 정부 지원급여 210만원의 월 별 구체적인 공제방식에 대해 법에서 정한 바 없으나, 보통 한 달 급여에서 210만원 을 제한 후 그 달 월급일에 지급하는 방식을 많이 사용합니다. 그리고 사업장 유급의무는 최초 60일이며 마지막 30일은 사업장은 무급입니다. 즉 1월 40만원 지급 2월 40만원 지급 3월 0원으로 하면 됩니다. 감사합니다.
Q. 중도입사자 퇴직연금 계산 부탁드립니다?
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.퇴직연금 dc형의 경우 총 임금(평균임금)에서 1/12 를 나누면 산출이 가능합니다.만약 8개월분 급여에 1/12 하면 8개월치 퇴직연금이 산출됩니다감사합니다
Q. 격주근무시 소정시간이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.말씀주신 근로시간에 대한 소정근로시간은 145.99시간 즉 146시간으로 보면 됩니다. 다만 상시 근로자 수 5인 이상 사업장인 경우 야간 근무시간 (밤 10시 ~ 오전 6시, 휴게시간 제외)0.5배를 가산해야 합니다. 감사합니다.
Q. 대표가 근로자 퇴직금은 끝까지 책임지나요?
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.노동법 상 퇴직금의 지급 주체는 "사업주" 이며 이는 지분이 나눠져 있다고 하여 다르게 보진 않습니다. 따라서 최종 퇴직금 지급 주체는 대표자라고 보시면 됩니다. 감사합니다.