안녕하세요 김태홍 전문가입니다.
임금·급여
Q. 월 5회 휴무,월 6회 휴무 최저임금 얼마일까요?
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.9시 ~ 19시 총 10시간 중 휴게시간 1.5시간이며 한달 중 총 휴무 5회 일 경우 (주휴포함) 세전 2,725,176원 한달 중 총 휴무 6회 일 경우 (주휴포함) 세전 2,597,294원 지급이 필요합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 이런 경우도 실업급여를 받을수 있나요?
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.실업급여(구직급여)의 경우 최종 퇴사하는 회사의 퇴직 사유를 보게 됩니다. 따라서 최종 퇴사사유가 자발적 퇴사인 경우 지금 바로 실업급여 수급은 어려워 보입니다. 다만 추후 다른 회사에서 비자발적 사유로 이직한 경우 이전 근무한 내역을 모두 모아서 실업급여를 신청할 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 일용근로자가 퇴직금을 요구할수있나요?
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.퇴직금은 주 15시간 이상 근무를 1년 이상 계속한 경우 지급해야 하며 이는 근로계약의 명칭 (정규직 / 일용직 등) 과 관계없습니다. 주 15시간 이상 근무했는지는 매 4주 평균 (4주 총 60시간 이상) 으로 봅니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 소방업체 직원연봉은 얼마쯤될까요??
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.구체적인 데이터는 없으나 경험칙상으로 볼 때소방업체 최저 수준은 연 2500 정도로 보이며최고 수준은 연 7,8천 이상으로 보입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 식대도 최저시급 측정에 포함되나요?
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.식대 중 현금성 복리후생비 로 정액 지급되는 금액은 최저시급 산입범위에 포함됩니다.단 말씀주신 것처럼 현물로 지급 또는 대신 결제하는 방식의 경우 현금성 복리후생비가 아니기에 최저임금 산입범위에 포함되지 않습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 점심시간이 한 시간이면 연장 근로때 휴게가 없어도 되는지
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.노동법 상 휴게시간은 8시간 이상 근무에 1시간 / 4시간 이상 근무에 30분 이 강제됩니다.이는 4시간 당 30분을 의미하는 것은 아니며, 노동법이 강제하는 휴게시간의 상한은 1시간입니다.즉 12시간 근무에 1시간 30분의 휴게시간이 필요하진 않습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 일을 하는데 4대 보험을 절반만 내는 직장도 있나요?
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.4대보험은 원래 사업주 , 근로자 절반씩 부담하게 됩니다.다만 문의하신 내용이 계약 월급에 따라 부과될 정상적인 4대보험료에 비해 절반밖에 부과되지 않는 다면, 이는 근로소득 신고를 적게하거나, 4대보험 책정을 위한 월평균보수가 비정상적으로 낮게 신고되어 있는 것으로 보입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여/동시에 2곳을 그만두면 어느 곳이 최종직장인가요???
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.최종 이직 사유를 판단할 때 최종 이직일이 동일한 날짜로 퇴사 사유가 다르면 그 처리가 애매할 수 있으니,자발적 퇴사 인 곳을 먼저 퇴사하는 것이 실업급여 수급에 명확할 것으로 보입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 계약직은 퇴직금이 없는건가요???
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.계약직으로 근무하더라도 1년 이상 근무한 경우 퇴직금이 발생합니다. 계약직 과 계약직 재계약 사이 기간이 매우 길고, 명확한 퇴사 - 재입사 인 경우 달라질 수 있으나,보통은 계속근로기간으로 봅니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 언제 퇴사하면 퇴직금이 지급되나요?
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.25년 2월 6일까지 근무 시 퇴직금 발생 (주 15시간 이상 근무 경우)25년 2월 7일까지 근무 시 연차 15개 발생입니다. (80% 이상 출근 경우)감사합니다.