안녕하세요 김태홍 전문가입니다.
Q. 월 5회 휴무,월 6회 휴무 최저임금 얼마일까요?
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.9시 ~ 19시 총 10시간 중 휴게시간 1.5시간이며 한달 중 총 휴무 5회 일 경우 (주휴포함) 세전 2,725,176원 한달 중 총 휴무 6회 일 경우 (주휴포함) 세전 2,597,294원 지급이 필요합니다.감사합니다.
Q. 이런 경우도 실업급여를 받을수 있나요?
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.실업급여(구직급여)의 경우 최종 퇴사하는 회사의 퇴직 사유를 보게 됩니다. 따라서 최종 퇴사사유가 자발적 퇴사인 경우 지금 바로 실업급여 수급은 어려워 보입니다. 다만 추후 다른 회사에서 비자발적 사유로 이직한 경우 이전 근무한 내역을 모두 모아서 실업급여를 신청할 수 있습니다. 감사합니다.
Q. 일용근로자가 퇴직금을 요구할수있나요?
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.퇴직금은 주 15시간 이상 근무를 1년 이상 계속한 경우 지급해야 하며 이는 근로계약의 명칭 (정규직 / 일용직 등) 과 관계없습니다. 주 15시간 이상 근무했는지는 매 4주 평균 (4주 총 60시간 이상) 으로 봅니다.감사합니다.
Q. 소방업체 직원연봉은 얼마쯤될까요??
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.구체적인 데이터는 없으나 경험칙상으로 볼 때소방업체 최저 수준은 연 2500 정도로 보이며최고 수준은 연 7,8천 이상으로 보입니다.감사합니다.
Q. 식대도 최저시급 측정에 포함되나요?
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.식대 중 현금성 복리후생비 로 정액 지급되는 금액은 최저시급 산입범위에 포함됩니다.단 말씀주신 것처럼 현물로 지급 또는 대신 결제하는 방식의 경우 현금성 복리후생비가 아니기에 최저임금 산입범위에 포함되지 않습니다.감사합니다.