안녕하세요 김태홍 전문가입니다.
임금·급여
Q. 5인미만 사업장 정직원 월급 문의드립니다
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.프리랜서가 아닌 직원의 경우 프리랜서가 아닌 4대보험 가입이 의무이며 4대보험은 대부분 반반입니다. (ex. 국민연금 9% - 근로자 4.5% / 사업주 4.5%)11시 ~ 밤 10시까지 근무 시 휴게시간 1시간 제외 10시간 근로시간이며 주 60시간 근무는 월 단위로 295.9시간이며, 시급은 10,138.5원 입니다. 기본급 2,118,947원 (식대 20만원 포함)고정연장 881,053원 으로 구성하면 됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 연봉 계약 시 퇴직금 포함 조항이 법적으로 유효한가요/
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.연봉계약서에 퇴직금이 포함된 것으로 하는 약정은 보통 효력이 없으나,연봉 계약서에 표기된 총 연봉에 단순히 퇴직금을 더하여 표기했을 뿐이고실제 지급되는 월급 계산 방식은 1/13 으로 계산되어 있다면 효력이 있을 수 있습니다. ex. 총 연봉 3,900만원 표기월 300만원 지급 - 실 지급 연봉은 3,600만원 - 300만원 퇴직금은 퇴사 후 지급감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 수급 중인데, 다음 차수 활동으로 구직활동 선택했는데 구직외활동 한걸로 제출해도 되나요?
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.다음 차수 선택한 것과 실제 활동은 다르게 해도 됩니다. 혹시 모르니 고용센터 담당자에게 다시 한번 확인해보는 것도 좋겠습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 토요일이 근로기준법상 휴일이 아닌가요?
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.노동법 상 휴일은 법 또는 회사 에서 지정한 휴일(창립기념일 등 회사마다 다름) 만을 의미합니다. 따라서 공휴일, 주휴일 , 근로자의 날이 휴일이 됩니다. 주휴일은 보통 일요일로 정하고 있기에 토요일은 단순 휴무일이 됩니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 근속연수 산정 시 육아 휴직 기간이 포함되나요?
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.근속연수의 개념은 회사마다 다를 수 있으나, 퇴직금 산정 등을 위한 계속근로기간의 개념에서는 육아휴직 기간은 근무한 것으로 보고 있습니다. 따라서 1년 근무 후 육아휴직 1년 사용한 경우 퇴직금은 2년치가 지급되어야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 주 15시간 연봉2900일 경우 주휴수당 및 시급계산
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.연봉 2,900만원 월 2,416,667원 월 78.21시간 (15시간 x 1.2주휴 x 4.345주)시급 30,899.7원 주휴수당은 30,899원 * 3시간 입니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 만약 한주가 전부 공휴일이면 주휴 수당이 나오나요? 아니면 안나올까요??
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.노동부 행정해석에 따르면 공휴일 , 유급 연차 등 근무하지 않아도 유급 처리되는 날이 1주일 전부에 걸쳐, 1주일에 근무한 날이 없는 경우 그 주의 주휴수당은 발생하지 않는다고 봅니다.감사합니다.
근로계약
Q. 이직확인서 발급 조건이 궁금합니다!
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.이직확인서는 사업주가 발급하는 서류로서 발급조건은 없습니다.실업급여 수급 요건과는 무관합니다.따라서 1개월만 근무 후 자진퇴사 하였다는 이직확인서도 발급이 됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 종료일 연장을 몇회로 분할하여 사용가능한가요?
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.2025년부터 육아휴직은 총 3회 분할이 가능합니다. 이미 1회 분할하셨으니 추가 2회 분할 가능합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 월요일에 출근하고 오늘 휴무인 사람들이 많은가요?
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.1.31 금요일은 노동법 상 공휴일관련법 상 휴무할 의무가 없는 근무일 입니다.다만 회사 재량으로 쉬는 경우가 있고,오히려 개인 연차를 사용하여 쉬는 인원도 많을 것으로 보입니다.감사합니다.