안녕하세요 김태홍 전문가입니다.
Q. 알바(기간제근로자) 휴가 / 휴일 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.1. 무급휴일로 협의하는 건이 가능한지(근로기준법 상 법령에 위배되지 않는지)아니면 해당 주의 근무를 수~일 근무에서 금 ~ 일 근무로 바꾸는게 맞는지요?-> 연차휴가의 사용은 근로자 자율이기에 근로자 본인이 연차를 사용하지 않고 무급으로 처리해달라고 주장할 수 있습니다. 이 때 수,목은 무급으로 처리하면 될 것이기에 해당 주의 근무가 수~일에서 금~일로 바뀌는 것은 아닌 것 같습니다. 2. 무급휴일 / 근무일 조정이 되는 경우, 유급휴일(주휴수당) 지급은 어떻게 되는지요?(금 ~ 일 이렇게 근무해도 주 15시간은 넘습니다. 하루 8시간 근무)-> 근로자 요청으로 무급휴일로 처리한다면 그 다음주의 주휴수당 지급은 하지 않아도 되겠습니다. 단, 협의 및 관행으로 수~일이 소정근로일이고 근로계약서에 명확하게 적시되어 있지 않아서 주휴수당 차감 후 근로자가 진정을 제기한다면 수~일이 소정 근로일이라는 것에 대한 입증은 사업장에서 해야 할 수 있습니다. 3. 무급휴일 / 근무일 조정 처리 없이 연차를 사용하라고 강제할 수 있는지요??(실질적으로는 수 ~ 일 근무이기 때문에 수, 목은 소정 근로일로 봐야하지 않을까 싶습니다.)-> 적법한 연차촉진제도 활용이 아닌 한 연차 사용을 강제하긴 어렵습니다.
Q. 3주 휴가를 신청하고 싶습니다. 다만, 회사에서 21일휴가를 신청하려면 주말을 포함해서 신청하라고 합니다
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.주 5일을 근무하시는 근로조건이라면 3주 휴가에 대해 15일치의 연차휴가 사용이 맞습니다.사업장에서 무리한 요구를 하고 있는 것으로 보입니다.다만 3주 모두를 연차유급휴가로 사용할 경우 , 주휴일(보통 일요일)의 주휴수당은 지급되지 않을 수 있습니다.감사합니다.
Q. 출산휴가, 육아휴직 중 연차는 어떻게 되나요??
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.출산휴가 ,육아휴직 중 연차는 계속 근속하는 것과 동일하게 발생합니다. 따라서 휴직 들어가기 전 남은 연차가 있더라도 굳이 다 소진하실 필요는 없고 연차유급휴가미사용수당으로 정산 받으실 수 있습니다. 감사합니다.
Q. 권고사직자 입니다. 궁금한게있어 요청드립니다 실업급여!!
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.4대보험 상실신고는 보통 퇴사일 익월 15일 전에 처리하게 됩니다. 다만 사업장에 빠른 처리를 요청하시어 바로 신고하게 되면 익일 처리도 가능합니다.다만 퇴사신고는 퇴사월 급여 계산이 마무리 되어야 합니다.감사합니다.
Q. 노사협의회 선거 관련 궁금한점이 있습니다.
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.근로자위원 선출에는 근로자 과반수의 동의가 필요하지 않고, 근로자 10인 이상의 추천만 있으면 됩니다.해당 10인 또한 근로자위원 각각에 중복으로 추천할 수 있습니다. 만약 10인 이상 추천 받은 근로자위원 후보가 3인 이상인 경우 호선 할 수 있습니다.감사합니다.