안녕하세요 김태홍 전문가입니다.
Q. 인턴 3개월 후 정직원으로 3개월 더 일하면 6개월 일한건가요 3개월 일한건가요?
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.인턴 기간을 기업 내부 경력 인정하지 않을 수는 있겠으나,노동법이 보는 근속기간에는 기본적으로 포함됩니다. 그리고 단축 근무 신청 시 지원금을 신청하시기 위해서는 고용보험에 6개월 이상 들어 있어야 합니다. 따라서 인턴기간에 고용보험 등 4대보험에 가입되어 있으셨는지 확인하시면 되며, 가입되어 있지 않았다면 사업장에 가입을 요청해주시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 단시간근로계약서, 연소자근로 계약서 중 어떤걸로 계약서 작성해야할까요?
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.단시간, 연소자 근로계약서의 양식이 다른 것은 없습니다.따라서 단시간 근로자 근로계약서를 기초로 체결하시되, 연소자 관련 내부적으로 정한 근로계약 사항이 있다면 추가하시어 활용하시면 되겠습니다. 이와 별개로 연소자를 채용할 때에는 친권자 동의서와 가족관계증명서를 꼭 받아놓으시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 퇴직금에 변동(근무일자별) 식비,식대 포함 하나요?
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.식대비가 근로계약서 등에 고정적으로 기재되어 있어 정액으로 지급되면 퇴직금 산정을 위한 평균임금에 포함됩니다. 다만 이와 달리 실제 출근한 날에만 식대비를 지급하는 등 실비변상적 성격을 가지는 식비는 평균임금에 포함되지 않을 수 있습니다. 따라서 질의주신 내용만으로 봤을때는 퇴직금 산정을 위한 평균임금에 포함하지 않아도 될 것으로 사료되오나, 실제 근로계약서 및 취업규칙 등 사규를 구체적으로 살펴봐야 더욱 정확한 답변 가능할 것으로 보입니다.감사합니다.
Q. 출산전후휴가시 급여는 어떻게 지급해야 하나요?
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.출산전후휴가 기간 90일 동안 국가에서 월 210만원을 근로자에게 지급합니다. 사업장은 그 중 60일의 유급의무가 있으며 국가가 지원하는 210만원과의 차액을 지급하면 됩니다. 실무적으로 출산휴가 시작 30일 후 차액 1번, 30일 후 차액 2번 지급합니다. 감사합니다.
Q. 일용직 근무중 다쳤습니다.(발등 부음)
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.근무 중 업무와 관련하여 발생한 부상은 산재보상을 받으실 수 있습니다. 다만 일용근무시라 휴업수당 신청이 어려울 수 있으며, 이외 치료비 등도 결국 산재 인정을 받으셔야 합니다.만약 사업장이 제시한 30만원을 받으실 때에는 공상합의 까지 요구할 확률이 높습니다.합의하시는 경우 산재 신청은 하지 않는다는 조건일 것 입니다. 이를 종합 고려하셔서 합의 여부 결정하시면 되겠습니다.감사합니다.