안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
임금·급여
Q. 피보험자 이직확인서 작성방법 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.6월 10일까지 근무한 경우 평균임금 산정기간은 3월 11일부터 6월 10일까지입니다.따라서 3월 11일부터 3월 31일까지, 4월 1일부터 4월 30일까지, 5월 1일부터 5월 31일까지, 6월 1일부터 6월 10일까지 임금을 기재하면 됩니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 계산 중도퇴사일 경우 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주휴수당이 발생하려면 주휴일까지 고용관계가 유지되어야 합니다.사례의 경우 두 번째 일요일에 고용관계가 유지되지 않으므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.
휴일·휴가
Q. 연차거부사유 부당한것 같아요 고민됩니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가 사용시기는 근로자가 지정할 수 있는 것이 원칙입니다. 다만, 지정한 시기에 연차휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있는 경우에 한해 사용자는 시기를 변경할 수 있습니다. 사업에 막대한 지장이 있다는 점에 대해서는 사용자가 증명해야 합니다.
임금·급여
Q. 연장근무에 대한 임금 미지급 대신 대체휴게시간
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 출근 시간 전이나 퇴근 시간 이후 근무에 대해 임금을 지급하지 않는 것은 불법입니다.연장근로에 대해 1.5배로 계산하지 않는 것도 불법입니다.연장근로한 경우 보상휴가를 부여할 경우 1.5배의 시간으로 부여해야 합니다.
근로계약
Q. 근로조건같은것들 구두로 이야기 하고 근로계약서에는 상세부분이 안썼는데 녹음파일은 있는경우
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로조건을 문서로 작성하지 않고 구두로 약정하더라도 법적으로 효력이 있습니다.구두로 약정한 근로조건을 이행하지 않을 경우 노동청에 신고할 수 있고, 녹음파일을 증거로 사용할 수 있습니다.