안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
임금·급여
Q. 알바 퇴직금 관련하여 궁금한게 있습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금 산정 시 계속근로기간은 실제 근로한 날만이 아니고 소정근로시간을 기준으로 산정합니다. 따라서 결근하여 1주 실제근로시간이 15시간 미만이더라도 소정근로시간은 변경되지 않으므로 해당 주도 계속근로기간에 포함됩니다.결근했어도 추가로 더 근무할 필요는 없습니다.
임금·급여
Q. 주6일 하루근무시간 12시간 주72시간 근무시
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장에서 1일 12시간씩 주 6일을 근로할 경우 월 유급시간수는 아래와 같이 산정합니다.월 유급시간수=(72+32×0.5+8)÷7×365÷12=417월 최저임금=최저시급×월 유급시간수=10,030×417=4,182,510
근로계약
Q. 1년 계약직 퇴직금지급해야하나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.중간에 근로계약기간이 종료했으나 이어서 근로계약을 체결한 후 계속근로하였으므로 최초 입사일부터 최종 퇴사일까지 계속근로한 것으로 보아 퇴직금을 산정해야 합니다.연차휴가의 경우에도 위와 같이 계속근로한 것으로 보아 산정해야 합니다. 입사 후 1년 미만 기간 동안에는 1개월 개근 시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생할 수 있고, 2025년 2월 1일에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 이렇게 발생한 연차휴가 중 미사용분에 대해 수당을 지급해야 합니다.
임금·급여
Q. 산전후 휴가 및 육아휴직 관련 급여 및 4대보험 처리 방법?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.출산전후휴가나 육아휴직 기간 동안에도 근로관계는 유지되므로 상실신고를 할 필요가 없습니다.2026년 3월 31일까지 근로관계가 유지되고 2026년 4월 1일이 상실일이 됩니다. 이에 부합하게 상실신고를 하면 됩니다.
임금·급여
Q. 한달하고 열흘 근무했는데 해고예고수당을 줘야하는걸까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근무기간 3개월 이상인 경우에 30일 전에 예고하지 않고 해고하면 해고예고수당을 지급해야 합니다.사례의 경우 근무기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당 지급 관련 규정이 적용되지 않습니다.