안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
임금·급여
Q. 직장 옴긴 이후! 실업급여 타먹을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 수급자격은 피보험단위기간 180일 이상을 충족해야 하고, 비자발적이거나 불가피한 사정으로 인해 자발적으로 퇴직한 경우에 부여받을 수 있습니다.사례의 경우 정상적으로 근무하였다면 피보험단위기간 충족은 문제 없을 것으로 보입니다.질병으로 인해 근무가 불가능하다는 점이 증명되면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.
임금·급여
Q. 퇴직연금 가입을 입사 2년이 되가는데도 안한 것 같은데 확인하는 방법이 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직연금 가입 여부에 대해서 사용자에게 직접 확인할 수 있습니다.퇴직연금 도입 시에는 근로자 과반수의 동의를 얻어야 하므로 그런 사실이 없다면 퇴직연금을 도입하지 않은 것으로 볼 수 있습니다. 퇴직연금 도입은 의무가 아닙니다. 퇴직연금을 도입하지 않은 경우에는 법정 퇴직금이 적용됩니다.
기타 노무상담
Q. 실업급여 받는 조건이 마지막 근무지일까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.두 사업장 근무기간을 합산한 총 근무기간을 기준으로 소정급여일수를 산정합니다.
근로계약
Q. 권고사직 과 퇴사 전 30일 통보 관련 문의사항
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.이미 사용자가 퇴직을 권유한 상태이므로 굳이 30일 전에 사직통보할 필요 없습니다.
근로계약
Q. 퇴직금 및 1년 근수 관련 문의사항 입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실제 근무 시작일을 기준으로 근속기간을 산정하므로 2025년 8월 24일까지 근무하면 1년이 되어 퇴직금이 발생합니다.