안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
임금·급여
Q. 통상임금 연차수당 소급금액이 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가수당은 통상시급×1일 소정근로시간수로 산정합니다.상여금 등도 통상임금에 포함될 수 있습니다.정확한 통상임금은 구체적인 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다.
임금·급여
Q. 알바를 짧게 하다가 그만뒀는데 알바비가 작게 들어왔어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.당초 약정한 바와 다르게 임금을 적게 지급한 경우에는 노동청에 진정을 제기하는 것이 좋습니다.
휴일·휴가
Q. 직원휴게시간에 식사해도 되나요???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.휴게시간은 근로자가 사용자의 지휘감독으로부터 벗어나 자유롭게 활동할 수 있는 시간입니다.따라서 사용자에게 피해를 주지 않는 행동이면 어떤 것이든 가능합니다.
임금·급여
Q. 권고사직 실업급여 수급과 위로금문의 드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금과 위로금에 대해서 고용센터에 신고할 필요는 없습니다. 고용센터에 질문할 경우 사실대로 진술하면 됩니다.
근로계약
Q. 근로기준법(노동청)-아르바이트
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로시간을 변경할 경우 문서로 작성해야 함에도 불구하고 이를 작성하지 않았으므로 근로기준법 제17조 제2항을 위반한 것으로 볼 수 있습니다. 다만, 근로조건 변경에 대해 묵시적으로 변경한 것으로 볼 수 있으므로 동의 없는 부분에 대해서는 문제삼아도 소용이 없을 것입니다.해고의 부당성 여부는 질문 내용만으로 판단하기 어렵습니다. 부당해고라고 생각하면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.휴게시간을 부여한 것으로 볼 수 없습니다.