안녕하세요 나륜 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 주휴수당 관련 질문입니다. 어느 쪽의 주장이 맞는 걸까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주휴수당은 1주간의 소정근로일을 개근한 경우에 주어지므로 주에 개인사유로 결근한 날이 하루라도 있으면 주휴수당을 받을 수 없습니다.다만, 월급제의 경우에는 그 일할계산법에 대한 구체적인 규정이 없습니다. 보통 월급×((월총일수-결근일수)/월총일수)로 산정합니다.
구조조정
Q. 회사에서 아무 이유 없이 퇴사 요청을 하는데 안할 시 퇴직금이 없다는데 가능한가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.퇴직금은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로기간이 1년 이상인 경우 사용자가 해당 직원에게 의무적으로 지급해야 합니다.위반 시 사업장 관할 고용노동청에 진정제기 가능합니다.
임금·급여
Q. 연차수당은 보통 기본금으로 계산하나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차수당은 취업규칙에 정함이 없다면 통상임금으로 산정합니다.기본급은 기본적으로 통상임금에 해당합니다.다만, 기본급 이외에도 통상임금에 해당할 수 있는 수당이 무엇이 있는지 확인하셔야 합니다.
휴일·휴가
Q. 기간제 근로자분들 조퇴 관련해서 연차 차감 방법?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.조퇴는 해당 시간(3시간)만큼 임금을 삭감하는 것이 윈칙이며, 근로자와 사용자 합의로 연차사용으로 대체할 수 있으며, 이때 시간은 연차 3시간 사용한 것으로 합니다.
임금·급여
Q. 올해 말일 퇴사, 미사용 연차수당 선지급
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자분이 퇴사 전 연차유급휴가를 사용하지 않을 생각이면 조금 미리 받아도 문제가 없다고 생각합니다.2023년 1월에 상여금 지급여부는 해당 상여금이 2022년 근로의 대가인지, 2023년의 임금(상여금)인지 등 관련규정 내용들을 확인 후 판단이 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 회사 전체가 쉬는 날이어야 한다고 연차를 쓰라고 강제해도 되나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.회사가 질문의 내용처럼 하려면 근로기준법에 의거한 근로자대표와의 연차유급휴가 대체 서면합의를 해야 합니다.
구조조정
Q. 권고사직에 대해서 문의드립니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.실업급여 부정수급으로 보입니다. 질문상의 행위는 하시면 안됩니다.사실대로 개인적 사유로 퇴사신고하셔야 합니다.
근로계약
Q. 퇴사 통보기간에 대해 질문드려요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.보통 사직서 제출후 한달 뒤 퇴사면 문제가 없습니다.다만, 구체적인 퇴직의 효력 발생시기는 근로계약서나 취업규칙 등의 특약 규정, 민법 규정에 따릅니다.
임금·급여
Q. 정규직 사원 결근시 급여차감 방법
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.월급제 근로자의 일할계산법에 대해선 법에서 규정된 바가 없습니다.보통 월급×(1일(결근일수)/해당월총일수)하면 근태공제 금액이 산출됩니다. 근태공제 금액을 월급에서 차감하면 됩니다.
휴일·휴가
Q. 쉬는시간 따로 없는 회사 요구 하면 안되나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법의 휴게시간은 강행규정입니다.휴게시간은 근로자가 자유로이 이용할 수 있습니다.다만 근로시간 중이나 대기시간 동안에는 근로자의 자유가 제한이 됩니다.