안녕하세요 나륜 전문가입니다.
Q. 비노조원도 회사에서 강제로 자르지는 못하는 거죠?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법의 근로자에 해당이 된다면 근로기준법 제23조의 해고 제한 규정을 적용 받으므로, 비노조원이라도 정당한 이유 없이 해고할 수 없습니다.
Q. 연차수당은 회계연도 기준 12월퇴사시 어떻게 되나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차유급휴가를 부여하여 왔더라도 퇴사시점에 입사일 기준이 근로자에게 더 유리하다면 퇴사 시점에 반드시 입사일 기준으로 미사용 수당 정산을 해야 합니다.
Q. 8월 입사 내년 1월 퇴사 시 연차 사용
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업이고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 근로기준법의 연차유급휴가 제도가 적용이 되어야 합니다.연차유급휴가 제도가 적용이 되면 1년 미만 직원의 경우 1개월 개근 시 1일의 연차유급휴가가 부여되는게 맞으며 질문하신 사안의 경우도 마찬가지입니다.
Q. 급여를 2달후에 주는것도 가능한건가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.임금은 매월 1회이상 일정한 날짜를 정하여 지급해야 합니다.다만 부정기적으로 지급하거나 1개월을 초과하는 기간에 걸친 사유에 따라 산정되는 장려금, 능률수당 또는 상여금은 예외가 가능합니다.
Q. 밤10시 이후에 근무 할 경우 추가수당이 붙나요??
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.야간근로수당은 밤10시부터 다음날 오전 6시까지의 근로에 대해서 통상임금의 50%를 가산하여 지급하는 수당입니다.야간근로수당은 상시 근로자 수 5인 이상 사업(장)에 적용되는 근로기준법의 법정수당입니다.