안녕하세요 나륜 전문가입니다.
임금·급여
Q. 매 달 근로시간이 다른 알바생 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.퇴직일 기준 4주 단위 역산하여 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간이상인 경우 4주를 산입하는 방식으로 산입된 주수가 52주이상이면 퇴직금 대상입니다.퇴직 전 3개월간이 맞습니다.
임금·급여
Q. 알바도 주휴수당 받을수 있다고 들었는데
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.임금 주기로 한 날짜를 어겨서는 안됩니다. 일주일 이상 계속근로하고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당도 대상요건이 되구요.임금체불 있을 시 사업장 관할 고용노동청에 진정 제기를 해보십시오.
임금·급여
Q. 1년 이상 12월 지나도 연차사용기준이 궁금합니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차사용기간은 1년입니다만, 사용자와 합의하여 이월사용도 가능합니다.15,15,16,16,17,17....25개 순으로 연차가 발생합니다.
휴일·휴가
Q. 보통 퇴직은 언제쯤 이야기해야할까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.보통은 한달 전 통보입니다.다만 근로계약서나 취업규칙에 정한 바가 있는지 확인해보시고 그러한 규정이 없다면 민법에 의해 퇴직이 이루어집니다.
임금·급여
Q. 12월 31일자 퇴사 시 연차수당 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.입사일 기준으로는 최대 26개까지 가능하므로 입사일 기준으로 퇴직 정산을 해야 합니다.잔여휴가에 대해선 원칙적으로 전부ㅈ소진가능하며, 미사용휴가에 대해선 퇴직 시 수당으로 받습니다.
근로계약
Q. 구두로 한 계약기간과 근로계약서상 계약기간이 상이한 경우는 어떻게 하나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.한달 단위로 12월 말까지 계약서 작성에서 사용자의 입장이 일방적으로 바뀐것으로 보입니다.노동청에 진정 제기 가능한 사안으로 사료됩니다.
산업재해
Q. 산재처리가 안되는 경우가 꽤있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.승인 시 휴업급여는 1일 정도나 요양비는 10일정도 걸릴 수 있습니다. 보다 자세한 산재보험급여 지급시기는 근로복지공단 담당자에게 문의하셔야 합니다.업무상재해임을 입증하셔야 승인이 납니다.
임금·급여
Q. 회사에서 연가 등을 사용하지 못하였는데 연가보상비를 지급하지 않으면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사안의 연가가 근로기준법의 연차유급휴가를 말하는 것이라면 잔여 휴가 11일에 대하여 미사용수당을 받을 수 있습니다.
기타 노무상담
Q. 지각하는것은 고가에 많이 반영이 될까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.인사고과의 평가항목과 그 반영 비중은 법에 정해져 있는 것이 아닙니다. 따라서 지각의 고과 반영 비중은 사내 인사고과 관련 규정을 확인해보셔야 합니다.
임금·급여
Q. 소규모 회사의 연차지급 문제가 궁금해요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차 대상 여부는 추상적으로 소규모냐 아니냐로 판단하는 것이 아니며 연차 대상이라면 근로기준법의 기준이 동일하게 적용됩니다.연차유급휴가는 상시 근로자 5인 이상 사업장에 적용되며, 1주 소정근로시간 15시간 이상인 경우 에 적용이 됩니다.