안녕하세요 나륜 전문가입니다.
임금·급여
Q. 안녕하세요 ㆍ주휴수당 계산 방법에 대해 문의드립니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.4주간 평균을 낸 1주 소정근로시간이 15시간 이상인지 여부를 확인하여 주휴수당 여부를 판단해 보시기 바랍니다.
근로계약
Q. 4대보험 상실신고시 근로자에게 통보의무가 있나요??
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자의 상실신고를 회사가 알아서 사실대로 보험신고를 하면 되는 것이지, 근로자에게 개별적으로 상실신고의 내용을 통지할 의무가 회사측에 있는 것은 아닌것으로 사료됩니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사일이 휴무일인데 사장님이 쉬지 말라고 합니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로계약관계 존속의 마지막 날은 반드시 근로일이 아닌 휴가일일수도 있고, 휴무일일 수도 있습니다. 그 날 출근할 의무는 없다고 보며, 출근하더라도 해당일의 근로제공에 대한 추가임금을 지급해야 하는 것이 맞습니다.
휴일·휴가
Q. 1년이하 근무 연차 사용 거부
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자의 편의와 요구에 의해 연차유급휴가 가불사용도 가능하나, 사용자에게 의무사항은 아니라고 생각합니다.
임금·급여
Q. 연봉협상할때 보통 연봉은 세후로 이야기하지 않나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연봉에 대하여 세전으로 얘기해야 한다, 세후로 얘기해야 한다는 명확한 법적 기준이 있는 것이 아닙니다.연봉액을 명시하면서 이 연봉은 세전 연봉이다, 세후 연봉이다라는 것을 명확히 밝혀줘야 할 것입니다.보통은 세전이 일반적이라 생각합니다.
임금체불
Q. 근로를 제공받았어도 일을 시키지 않았다면 임금지불 의무가 없나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로라는 것 자체가 사용자의 지휘감독 하에 일을 하는 것을 의미하므로, 원칙적으로 사업주가 모르게 일한 것이면 근로로 인정되지 않을 여지가 많습니다. 다만, 회사측도 근로자의 근로제공에 대해 이의없이 근로를 수령하였다면 묵시적 동의가 있었는지 여부가 문제가 될 것입니다.
휴일·휴가
Q. 회사사정으로 쉬게될경우 주차는 며칠근무해야 나오나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.휴업일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한다면 해당 주의 주휴수당이 발생 가능할 것으로 생각합니다.
임금·급여
Q. 퇴사후 제가 계산한 월급+퇴직금 보다 적게준 사장 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.체불임금,체뷸퇴직금에 대해선 퇴직 후라도 소멸시효 3년 이내에 노동청 진정제기 가능합니다.다만, 부제소합의를 쓴 경우 해당 합의의 유효성 여부에 따라선 근로자 청구가 기각될 수도 있습니다.
임금·급여
Q. 토요일 잔업시 계산법과추가수당가능한가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.토요일이 휴일근로이면 휴일근로수당 적용(8시간 1.5배, 8시간 초과 2배)토요일이 휴무일이면 주40시간 초과 또는 1일 8시간 초과 시간에 대해선 연장근로수당 1.5배 적용상시 4인 이하면 1배만 적용
임금·급여
Q. 퇴직금은 중간정산 받을수 있는건가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.현재 근로자퇴직급여보장법 및 동법 시행령은 퇴직금 중간정산을 법정 사유에 한정하고 있습니다. 법정 사유 외에는 퇴직금 중간정산이 불가능합니다.