안녕하세요 나륜 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 연차휴가 대체합의서는 왜 쓰는건가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차대체 근로자대표서면합의는 특정 근로일에 집단적으로 연차를 사용하도록 하는 제도로서, 징검다리 휴일 등에 이용될 수 있습니다.참고로 관공서 공휴일이 유급휴일이 되어 현재는 연차대체가 불가능합니다.
근로계약
Q. 계약직입니다. 해고 예고 통보서 라는걸 받았는데 신고가 가능한가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.해고 이후 가능합니다.서울지방노동위윈회에 부당해고구제신청서와 이유서, 증거자료 등을 함께 제출하시면 됩니다.
휴일·휴가
Q. 한달에 휴일 근무시간을 이렇게 많이 설정할수가 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.관공서 공휴일에 근무하는 시간을 미리 급여에 포함시켜 놓은 것으로 보입니다. 아마 조금 시간을 여유있게 넣어둔 것일수도 있고, 혹시 가산시간이 반영된 시간일 수도 있습니다.
임금·급여
Q. 알바 첫날 인수인계 때 근로계약서 작성 안 했는데 다음날 안 나가도 되나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자에게는 퇴사의 자유가 있습니다. 다만 사장님도 피해를 보지 않도록 미리 사전에 퇴사예정임을 사장님께 말을 하시는게 바람직합니다.무단퇴사 시 사용자가 민사손해배상 청구를 할 수도 있습니다.
임금·급여
Q. 지금 근무외 수당 못받았는데 제가 못받는 상황이 맞는건가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법의 연장근로수당이나 휴일근로수당 규정은 지켜야 합니다. 계약내용으로 특이사항은 없는 것 같습니다. 연장,휴일 근로한 만큼 청구가 가능한 사안으로 보입니다.
임금·급여
Q. 신고했을 때 한 달에 일한 시간만 알고는 주휴 수당을 못 받을까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주휴수당 발생 요건은 1주 소정근로시간 15시간 이상이며, 1주간의 소정근로일을 개근할 것입니다.주16시간 이상 일하신 것이 확실하다면, 각 주마다 개근 여부를 확인할 수 있으면 문제 없을 것입니다.또한, 개근 여부를 확인하기 어렵다고 해도 일단 고용노동청에 사건 접수하는 것이 가능하며, 조사과정을 통해서 개근 여부도 확인 될 수 있으니, 부당한 주휴수당 체불을 당했다고 생각하시면 고용노동청에 진정제기를 해보십시오.
임금·급여
Q. 해고예정일 일수계산을 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.해고예고의 경우 해고예고 당일은 민법 계산 원칙에 의거 산입하지 않습니다. 해고예고일의 다음날부터 계산하시면 됩니다.
임금·급여
Q. 해고예고수당 30일 기준 질문드립니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.해고예고기간 30일은 역일에 의한 30일을 말합니다. 민법의 일반 원칙에 의해 예고 당일은 기간 계산에 포함되지 않는 것임(근기 68207-1346, 2003.10.20.)
휴일·휴가
Q. 신규입사자 연차휴가 산정방식을 정확히 알고싶어요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.회계연도 기준 연차로 설명드리면, 입사 후 1년 미만 기간 동안 1개월 개근 시 1일의 연차유급휴가가 발생하며 내년 1월 1일에 입사연도 근무기간(7월1일~12월31일)에 대한 비례휴가를 부여하면 됩니다.
휴일·휴가
Q. 한달 아르바이트 고용시 만근휴가 발생 하나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.딱 한달만 고용할 경우(12.01~12.31.)는 1개 휴가 미발생입니다.한달+1일 고용할 경우(12.01.~01.01.)은 1개 휴가 발생 가능합니다.