안녕하세요 나륜 전문가입니다.
근로계약
Q. 근로계약서 '업무의 내용' 항목에 '사업주가 필요로 하는 업무 일체' 라고 되어 있는데 괜찮을까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사업주의 말은 상식적인 선에서 지시하는 것이고 다른 업체에서도 일반적으로 그렇게 하고 있다는 것입니다. 따라서, 사업주가 부당한 의도를 가지고 위 계약서 조항을 작성하는 것 같지는 않으니 너무 걱정하지 않으셔도 됩니다. 다만, 위 계약서 항목 불구 사업주가 직장내괴롭힘 등 부당한 업무지시를 하면 관할 고용노동청에 진정제기 가능합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금에대해서...1년 이하는 퇴직금을 받을수 없나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로계약기간을 3개월로 정하고, 연속적으로 계약기간 갱신을 반복한 경우,근로계약기간 외에는 종전 계약 내용과 동일하였다면 계속근로로 보아 각 근로계약기간을 합산하여 계속근로기간을 산정해야 할 것입니다.
휴일·휴가
Q. 야간근무때 연차사용할 경우 1.5개의 연차가 소진되나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차유급휴가는 원래 1일 단위로 사용하는 것이 원칙입니다. 귀 질의는 정확한 야간 및 주간 근무시간을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기는 어렵습니다만, 연차를 몇일로 처리해야 하는지는 구체적인 근로시간 등을 확인한 후에 정확한 답변 가능할 것입니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 계산법 어떻게 되나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1주 24시간 근무하는 경우1주 유급 시간은 24시간+4.8시간(주휴)=28.8시간한달 28.8시간*4.345주=125.14시간125.14시간*1만원=1,251,400원
기타 노무상담
Q. 년차생성시기가궁금합니다 어떻게생성되나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.22년 11월에 연차유급휴가를 받고, 12월에 퇴사를 하면, 23년 11월에 받을 연차는 받지 못합니다.
임금·급여
Q. 시간 외 수당은 반드시 지급해야 하나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.정해진 근로시간 외에 근무를 하면 그 시간에 상응하는 추가수당 지급이 이루어져야 합니다. 상시 5인 이상인 경우에는 가산수당이 지급되어야 하구요. 미지급 시 사업장 관할 고용노동청에 진정제기를 해보십시오.
휴일·휴가
Q. 주휴수당 계산하는 방법????
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간 기준입니다. 즉 근로계약상 사전에 서로 합의한 근무시간을 의미하는 것으로, 조퇴, 단축근무, 추가근무 등이 반영된 실제 근로시간을 기준으로 하는 것이 아닙니다.따라서, 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간의 소정근로일을 개근한 경우에는 주휴수당을 받습니다.
임금·급여
Q. 4대보험 가입하지 않으면 근무외수당은 나오지 않는건가요??
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않았어도 "근로기준법의 근로자"에 해당한다면 시간외 근무 등에 대하여 주휴수당, 연장근로수당, 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 개인병원 연차 없다는데 이게 불법인가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.개인병원이라도 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 연차유급휴가가 적용이 됩니다.(1주 소정근로시간 15시간 이상이어야 합니다.)상시 근로자 수가 5인 이상인지 여부 및 1주 소정근로근로시간이 15시간 이상인지 여부를 확인해 보십시오.
임금·급여
Q. 5인 미만 사업장 연차수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.5인 미만 사업장임에도 근로계약서에는 연차유급휴가를 부여한다고 되어 있으므로, 근로계약서의 규정에 근거하여 연차수당을 받지 못했다면 그에 대한 청구가 가능하다고 생각되며, 사용자가 미지급시 관할 고용노동청에 진정 제기가 가능한 사안이라 생각합니다.