안녕하세요 나륜 전문가입니다.
임금·급여
Q. 주말특근시 2시급 수당으로 계산이 되는건가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주말특근이 휴무일 근로이면 주40시간 초과 시 연장근로수당 적용으로 1.5배 적용주말특근이 주휴일 근로이면 휴일근로수당 적용(8시간 이내 1.5배, 8시간 초과 2배)
임금·급여
Q. 포괄임금제 시행시 연장근로시간 산정을 직원마다 다르게 할수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.개별 근로자별로 연장근로시간을 다르게 정하는 것은 가능하다고 생각합니다. 사업장의 모든 근로자의 연장근로시간을 통일해야 한다는 법규정은 없습니다.
근로계약
Q. 수습계약 직원 바로 퇴사 가능할까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로계약기간이 정해져 있는 경우에도 근로자는 사직할 수 있습니다. 이 경우의 법률관계에 대하여는 민법에서 규정하고 있습니다.민법 제661조(부득이한 사유와 해지권) 고용기간의 약정이 있는 경우에도 부득이한 사유있는 때에는 각 당사자는 계약을 해지할 수 있다. 그러나 그 사유가 당사자 일방의 과실로 인하여 생긴 때에는 상대방에 대하여 손해를 배상하여야 한다.
임금·급여
Q. 퇴직금과하게 입금이 되었는데 어떻게하나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.착오로 과다지급 된 것이면 근로자에게 사정을 잘 설명 드리며 반환요청해보시고, 근로자분이 반환을 거부하면 부당이득반환 민사소송을 제기하셔야 합니다.
근로계약
Q. 사직 의사를 밝히고 무단결근하는 사람 사직서를 대필해도 되나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사직서 작성은 의무사항이 아니며, 전화나 구두 등으로도 유효한 사직의 의사표시가 가능합니다.따라서 대필하는 것은 하시면 안됩니다.
임금·급여
Q. 연차수당을 월급에 같이 주는 회사
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.고용노동부는 연차수당을 미리 월급에 포함하여 지급할 수 있으나 연차수당을 월급에 포함하여 지급하더라도 근로자의 자유로운 연차 청구권을 제한할 순 없다는 입장입니다.
휴일·휴가
Q. 1년 미만 근로자 연차 사용 문의입니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.최대치는 8일치가 맞습니다.12월31일이 계약종료이면 12월24일에 받는 1개 연차까지 포함시켜계산하시면 됩니다. 그럼 최대 8개입니다.
근로계약
Q. 근로계약종료에 대해서 문의 드립니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.계약기간 만료는 해고가 아니므로 해고예고가 필요한 것은 아닙니다만, 계약기간 만료 전에 근로자 배려 등을 위해 갱신여부는 알려주는 것이 바람직하다고 사료됩니다. 따라서 근로자분이 미리 사용자에게 계약갱신여부를 미리 문의하는 것은 가능하다고 사료됩니다.
임금·급여
Q. 시간 외 수당 관련 질문 드립니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.네, 계산방법 맞습니다. 다만, 통상임금은 기본급만을 의미하는 것은 아니므로 기본급 이외에 통상임금에 해당하는 수당이 있다면 기본급에 더하여 209시간으로 나누면 됩니다.
임금·급여
Q. 연장근로수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상이며, 근로기준법의 단시간 근로자에 해당한다면 소정근로시간 초과 근로에 대해서 기간제법에 의거 가산수당을 받을 수 있습니다.다만, 근로기준법의 단시간 근로자가 아닌 경우는 법내연장근로만으로 해석되어 가산수당이 적용되지 않습니다.