안녕하세요 나륜 전문가입니다.
Q. 회사 전체가 쉬는 날이어야 한다고 연차를 쓰라고 강제해도 되나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.회사가 질문의 내용처럼 하려면 근로기준법에 의거한 근로자대표와의 연차유급휴가 대체 서면합의를 해야 합니다.
Q. 권고사직에 대해서 문의드립니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.실업급여 부정수급으로 보입니다. 질문상의 행위는 하시면 안됩니다.사실대로 개인적 사유로 퇴사신고하셔야 합니다.
Q. 퇴사 통보기간에 대해 질문드려요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.보통 사직서 제출후 한달 뒤 퇴사면 문제가 없습니다.다만, 구체적인 퇴직의 효력 발생시기는 근로계약서나 취업규칙 등의 특약 규정, 민법 규정에 따릅니다.
Q. 정규직 사원 결근시 급여차감 방법
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.월급제 근로자의 일할계산법에 대해선 법에서 규정된 바가 없습니다.보통 월급×(1일(결근일수)/해당월총일수)하면 근태공제 금액이 산출됩니다. 근태공제 금액을 월급에서 차감하면 됩니다.
Q. 쉬는시간 따로 없는 회사 요구 하면 안되나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법의 휴게시간은 강행규정입니다.휴게시간은 근로자가 자유로이 이용할 수 있습니다.다만 근로시간 중이나 대기시간 동안에는 근로자의 자유가 제한이 됩니다.