근로계약종료에 대해서 문의 드립니다.
계약직인데 제가 뭘 실수해서 짤릴것같기도해요
저도 짤리게 되면 일을 구해야하는데
계약만료되기 한달전에 담당자분께 제가 먼저 물어보고싶거든요(항상 뭐든 준비하는..)
계약 만료되는지, 계약연장할수있는지
어떻게 물어봐야 이상하지않을까요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
계약만료되기 한달전에 담당자분께 제가 먼저 물어보고싶거든요(항상 뭐든 준비하는..)
계약 만료되는지, 계약연장할수있는지
-> 문의하신 경우, 사실대로 문의하시길 바랍니다. 계약의 만료에도 불구하고 재계약의 예정이 있는지, 없다면 그 이후를 준비하여야 하겠으므로 해당 내용을 문의하는 것은 이상하지 않습니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
계약연장되냐고 물어보면 됩니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
기간제 근로계약을 체결한 경우 특별한 사정이 없는 한 근로계약기간은 존속기간이므로 그 기간이 만료함에 따라 사용자의 해고 등 별도의 조치없이 근로관계는 당연히 종료되는 것이 원칙입니다. 따라서 해당 근로계약서상에 갱신 또는 자동연장규정이 없는 등 갱신기대권이 인정될 만한 사정이 없다면 해당 근로기간이 만료하면 근로관계는 자동종료되는 것이므로 계약만료 이후에는 출근하지 않아도 됩니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.
계약기간 만료는 해고가 아니므로 해고예고가 필요한 것은 아닙니다만, 계약기간 만료 전에 근로자 배려 등을 위해 갱신여부는 알려주는 것이 바람직하다고 사료됩니다. 따라서 근로자분이 미리 사용자에게 계약갱신여부를 미리 문의하는 것은 가능하다고 사료됩니다.
